在单位上班四年被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和情形。
合法辞退的赔偿
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的经济补偿标准明确，保护了劳动者的基本权益。对于工作四年的员工，通常应获得四个月工资的经济补偿。
代通知金
如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的设立旨在保护劳动者在突然被辞退时的经济利益，确保劳动者在找到新工作前有足够的时间过渡。
违法辞退的赔偿
赔偿金
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，旨在惩罚用人单位的不当行为并更好地保护劳动者的权益。对于工作四年的员工，赔偿金为八个月工资。
特殊情况
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金的计算基数按照该地区职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一规定确保了高收入劳动者的权益，防止因用人单位违法辞退而导致的经济损失过大。
协商一致辞退的赔偿
经济补偿
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同的经济补偿标准与合法辞退相同，确保了劳动者在协商解除合同时的权益不受损害。
在单位上班四年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。合法辞退需支付四个月工资的经济补偿，可能伴有代通知金；违法辞退则需支付八个月工资的赔偿金；协商一致辞退则需支付四个月工资的经济补偿。劳动者应根据具体情况判断并寻求相应的法律救济。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。以下是详细的步骤和所需材料：
申请劳动仲裁的步骤
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了解权益：
- 查阅《中华人民共和国劳动合同法》、公司规章制度及劳动合同，了解自己在被辞退情况下的合法权益。
- 如果有疑问，可以寻求法律专家的意见。
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协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取达成公平的解决方案。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。
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准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息。
- 证据材料：包括劳动合同、工资单、银行转账记录、辞退通知、工作证明等，以证明劳动关系的存在及辞退的合法性。
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提交申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请材料应包括仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、证据材料等。
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等待受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 如果不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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参加庭审：
- 仲裁庭会在开庭五日前通知当事人开庭时间和地点。
- 当事人应按时参加庭审，无正当理由缺席的，可能会被视为撤回仲裁申请。
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等待裁决：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期，但最长不超过六十日。
- 如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所需材料清单
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人信息。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 授权委托书：如有代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 证据材料：包括劳动合同、工资单、银行转账记录、辞退通知、工作证明等。
- 其他材料：如被申请人注册信息、送达地址确认书等。
单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些
单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
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协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
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劳动者提出解除劳动合同：
- 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
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无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员的。
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劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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用人单位违法辞退：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
员工被辞退后如何维护自己的合法权益
员工被辞退后，可以通过以下步骤维护自己的合法权益：
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了解辞退原因：
- 确认公司辞退的合法性，了解辞退的具体原因。根据《劳动合同法》，只有在特定情况下（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）公司才能合法辞退员工。
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协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求，争取合理的经济补偿或解决方案。协商是解决纠纷最快捷、有效的方式之一。
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收集证据：
- 收集与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续的**过程中至关重要。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。
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提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决。
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寻求法律援助：
- 在整个**过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时获得法律建议。
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其他途径：
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其调查公司的违法行为，并依法处理。此外，员工可以申请支付令、强制执行或诉前保全等措施，以确保自己的权益得到保障。