2025年1月1日起实施

根据中央关于延迟退休年龄的新规定，结合各地政策细则，现总结如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 法定退休年龄逐步提高

   • 男性职工退休年龄从2025年1月1日起延迟至 63岁 ，女性职工退休年龄从55岁延迟至 58岁 ，女性灵活就业人员退休年龄统一为 55岁 。

   • 延迟采取渐进式方式，预计到2045年实现男性65岁、女性60岁退休。

2. 弹性退休制度实施

   • 在延迟退休基础上推出弹性退休，允许个人在法定退休年龄基础上 提前3年或延长3年 退休。例如，男性63岁退休年龄可提前至60岁或延后至66岁。

二、其他配套政策

1. 最低缴费年限调整

   • 养老保险最低缴费年限从2025年1月1日起延迟 5年 ，逐步提高至与退休年龄同步。

2. 病残津贴替代提前病退

   • 取消提前病退制度，符合条件的因病完全丧失劳动能力人员可申请病残津贴，标准与缴费年限和申请时间相关。

3. 养老金计发基数提高

   • 延迟退休后，养老金计发基数将逐步提高，预计退休金水平也会相应提升。

三、实施步骤与影响

• 2025年 ：中央及地方同步推进延迟退休和弹性退休制度，1965-1975年出生的群体将直接受益于养老金计发基数提高。

• 2026-2035年 ：逐步扩大试点范围，完善个人养老金制度，扩大年金覆盖。

• 长期影响 ：缓解养老金支付压力，优化人力资源配置，但需注意避免对中青年群体就业的短期冲击。

四、注意事项

• 弹性退休需提前 1-3个月 向单位提交书面申请，单位不得强制职工选择退休年龄。

• 各地可根据实际情况调整实施细则，例如江苏、山东等地已出台具体实施办法。

以上政策综合了中央统一部署与地方试点经验，旨在实现养老金制度可持续发展。