医生职称评定是职业生涯的关键节点，​​初级职称侧重基础考核，中级需积累临床经验与科研成果，高级强调疑难病诊治能力与学术影响力​​。

评职称需满足学历、工作年限及专业考核要求。以医师为例，需具备执业医师资格证书，初级职称（医士/医师）门槛较低，中专或大专学历工作满1年即可报考，而中级职称（主治医师）要求本科毕业4年或硕士2年，并通过卫生专业技术资格考试。高级职称（副主任医师、主任医师）则要求本科及以上学历，副高需中级职称后满5年，正高再延5年，且对科研成果、手术量、学术论文等有硬性指标。

评审流程通常分为四步：提交材料（含学历、资格证、工作量证明、科研论文等）、单位初审（核查材料真实性并公示）、专家评审（综合评分临床能力、学术水平、医德医风等）、结果公示。部分省市还要求医师晋升前累计1年以上基层服务经历，并参与至少3个月的进修学习。值得注意的是，职称评审逐渐淡化论文倾向，浙江省等地区推行成果代表作制度，允许专利、科普作品、疑难病案等替代传统论文。

职称不仅影响薪资与晋升，更是专业能力的权威背书。建议医者聚焦核心能力提升，结合地区政策精准规划路径，如参与多中心科研项目、优化病案质量、深耕细分专科领域。不同层级医院对成果的要求差异较大，三甲医院更看重科研创新，基层单位则倾向实际诊疗贡献，需因地制宜制定发展策略。