副高与正高退休待遇存在显著差异，主要体现在工资、养老金及福利等方面。以下是具体分析：

一、工资待遇差异

1. 在职期间工资基数

   正高职称（如教授、主任医师）的岗位工资比副高（如副教授、副主任医师）高约20%-30%。例如，副高岗位工资定7级（约1500元），正高岗位工资定4级（约2250元），薪级工资差额约750元。

2. 退休后养老金构成

   • 基础养老金 ：正高因缴费基数高、工龄长，基础养老金比副高多约600-800元。

   • 职业年金 ：正高职业年金积累更多（工资基数×12%×单位比例×工龄），退休后每月多约300-400元。

   • 过渡性养老金 ：正高因视同缴费年限长（通常20年），过渡性养老金比副高多约900-1000元。

   综合计算，正高退休月收入普遍比副高高800-1500元，部分案例可达2000元以上。

二、其他福利差异

1. 医疗保险待遇

   正高职称在医疗报销、药品使用等方面享有更优政策，例如更大报销比例或优先选择医疗机构。2. 返聘机会

   正高职称返聘时，单位更倾向于聘请其发挥专业优势，薪资待遇和岗位稳定性优于副高。

三、影响因素说明

• 地区政策 ：北京、山东等地通过专项调整或定额补贴缩小部分差距，但整体趋势仍以职称为基础。

• 职业类型 ：不同行业（如高校、医疗、科研）的具体待遇存在差异，但上述规律普遍适用。

副高与正高退休待遇差距主要源于职称对应的工资基数、缴费年限及政策倾斜，实际金额因地区、行业和个人情况而异。