根据最新政策，关于在编教师被辞退的情况，主要分为以下要点：

一、辞退条件与补偿标准

1. 合法辞退情形

   • 违反工作纪律（如体罚学生、严重失职）、考核不合格（连续两年不合格）、不能胜任工作且经培训调整无效等，学校可依法解除合同，无需支付经济补偿。

   • 经济性裁员、合同到期不续签等情形，需按《劳动合同法》支付经济补偿，计算标准为：工作年限×月工资（满1年1个月工资，不满6个月0.5个月工资）。

2. 违法辞退赔偿

   • 用人单位违反规定单方面辞退（如因考公考编等非法定理由），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、特殊政策保障

1. 原民办教师补偿

   • 中央及地方政府出台新政策，对原民办辞退教师提供经济补偿（按教龄和工资水平计算）、纳入社保体系（养老、医疗）、发放教龄补助等支持。

   • 边远/贫困地区教师可获得额外补偿。

2. 教育主管部门介入

   • 严重违反师德师风或造成恶劣社会影响的行为，由教育主管部门依法处理，需遵循正当程序保障教师权益。

三、注意事项

• 协商解除 ：双方协商一致解除合补偿标准与合法辞退相同。

• 程序合法性 ：辞退需依法依规进行，避免因程序不当引发纠纷。

以上政策综合了《教师法》《劳动合同法》及中央最新规定，确保教师权益与用人单位责任平衡。