存在歧视，但可通过努力缓解

专升本在就业和职业发展过程中确实存在一定程度的学历歧视，但具体程度因地区、行业和企业而异。以下是综合分析及应对建议：

一、当前专升本面临的主要歧视形式

1. 招聘环节的显性歧视

   部分企业（尤其是大型企业如银行、医院）在招聘公告中明确标注“不含专升本”或“仅限统招本科”，直接排除专升本毕业生。这种做法源于对学历背景的刻板印象，忽视了专升本学生在学业和能力上的提升。

2. 专业限制与地域壁垒

   专升本专业选择受限（如护理专业仅限本专业报考），且招生名额常向本省倾斜，导致外省专升本学生竞争力下降。部分院校专升本后仍存在专业“死锁”现象，换赛道难度较大。

3. 社会认知与教育偏见

   部分社会群体对职业教育和专升本教育存在偏见，认为其教学质量低于统招本科，这种观念在求职、晋升等环节可能间接导致歧视。

二、歧视的普遍性与影响

• 普遍性 ：不仅专升本群体受歧视，统招本科学生也可能因非985/211院校背景受限，形成学历内卷。

• 影响 ：长期歧视可能削弱专升本群体的求职信心，甚至导致部分人放弃继续深造。

三、应对建议

1. 提升自身竞争力

   通过考取职业资格证书、实习经历等方式证明能力，部分企业更注重实际技能而非学历背景。

2. 关注政策与渠道

   了解本省专升本政策，关注“专升本专项计划”等倾斜政策，扩大升学机会。考取公务员、事业单位等对学历歧视较少的岗位。

3. 调整心态与策略

   避免因个别企业行为过度焦虑，90%的招聘单位不会仅因学历歧视候选人。可优先选择中小型企业或创业平台，降低门槛。

4. 法律与**

   若遭遇明显不合理歧视，可通过劳动仲裁或法律途径**。

四、总结

专升本歧视是教育资源分配不均和社会偏见共同作用的结果，但通过个人努力和政策支持，可有效缓解。关键在于提升综合能力、选择合适路径，并保持积极心态。