安全教育培训不到位可通过强化责任落实、创新培训形式、加强考核评估三大核心措施有效整改，提升员工安全意识和应急处置能力。

1. 明确责任体系与制度完善
   指定项目负责人为培训第一责任人，建立专人专岗管理制度，确保上级安全生产文件全员学习并留存台账记录。将安全培训纳入企业整体规划，针对不同岗位风险制定个性化计划，例如高风险岗位侧重应急演练。

2. 多样化培训形式提升实效
   打破照本宣科模式，采用案例教学、现场实训、VR模拟等互动方式，聘请一线安全管理人员授课。通过动态体验、隐患查找等实战训练增强参与感，结合定期竞赛活动激发学习主动性。

3. 闭环管理确保培训落地
   实行“培训-考核-反馈”闭环机制，通过班前抽查、月底抽考、实操演练等多维度验证效果，并将结果挂钩绩效考核。建立持续跟踪机制，定期分析行为改善情况，动态优化培训内容。

整改需长期坚持，通过制度、形式、评估三管齐下，将安全意识融入企业文化，最终实现从“被动应付”到“主动预防”的转变。