3年

援疆干部的回归政策需根据具体岗位类型和工作要求综合判断，主要分为以下几种情况：

一、一般管理岗位

1. 常规任期

   多数援疆干部的常规任期为 3年 ，任期结束后通常会调回原单位。这一政策是组织培养干部的重要方式，通过轮岗锻炼提升干部的综合素质。

2. 特殊说明

   若干部在新疆工作满3年且考核合格，可能根据组织安排提前结束任期或转岗，但需符合新疆当地的人事政策。

二、专业技术岗位

1. 基础服务期

   专业技术援疆人员通常需在新疆工作 1.5年左右 ，之后可根据工作表现和需求调整。

2. 晋升条件

   若在新疆工作期间取得专业技术职称或业绩突出，可能突破1.5年服务期限制，但需结合内地接收单位的具体要求。

三、特殊岗位（如县处级以上领导）

• 工作年限延长

  县级及以上领导需在新疆工作 5年 以上，且考核合格。

• 职务要求

  需晋升至副科级及以上职务，且需内地接收单位有相应岗位。

四、其他注意事项

1. 调回条件

   除工作年限外，还需满足内地接收单位岗位需求、个人考核合格等条件，不存在“降级调整”的政策。

2. 政策依据

   目前援疆政策以中央及地方组织部门文件为准，具体执行中可能结合实际情况微调。

以上信息综合了近年援疆政策及人事管理规定，实际执行中可能因地区、岗位差异略有不同。建议援疆干部关注组织部门最新通知，以确认具体安排。