​​连续三年评为嘉奖可以记功，这是依据相关规定对于表现持续优秀者给予的肯定与激励措施，是对其长期稳定优秀表现的一种高度认可。​​

从评定机制来看，嘉奖是一种对员工或组织在工作中的优秀表现给予的即时性认可，通常基于特定的工作成果、行为规范或其他可衡量的指标。当一个人或组织能够在连续三年的时间里，每年都凭借出色的表现获得嘉奖，这意味着他们在较长的时间跨度内都保持了较高的工作水准和积极的工作态度。在企业的绩效管理体系中，这种长期的优秀表现是极为难得的，需要持续的投入、专注以及对工作的高度责任感。而记功则是一种更高层次的奖励，它不仅仅是对过去工作的肯定，更代表着对未来继续发挥模范带头作用的期望。连续三年获嘉奖者在积累了一定的工作成果和经验后，凭借稳定的发挥和积极的贡献，有资格获得记功这一更具分量的荣誉，这也有助于在企业或组织内部形成积极向上的竞争氛围，激励更多的人朝着这个目标努力。

对于个人而言，连续三年评为嘉奖并最终记功，带来的不仅仅是荣誉上的提升，还可能伴随着更多的发展机会，如晋升、参与重要项目等。在职业发展的道路上，这样的奖励是对个人能力和努力的一种有力证明，能够增强个人在职场上的竞争力，提升职业自信心。从组织的角度来说，对连续三年评为嘉奖者进行记功奖励，有助于稳定优秀人才队伍，营造良好的企业文化和工作氛围，进一步推动组织整体的发展和进步。

连续三年评为嘉奖可记功是组织激励机制中的重要一环，对个人和组织都有着积极而深远的意义。人们应重视日常工作中的积累和表现，努力争取这样的荣誉，同时组织也应完善激励机制，充分发挥其积极作用。