支晓晔目前已调离北京燃气相关职务，具体信息如下：
最新职务变动
2023年12月20日，支晓晔辞任北京燃气蓝天（06828）非执行董事、主席及提名委员会主席，由执行董事李蔚齐接任。
调离前的公开活动
2023年3月起，支晓晔未公开露面，缺席年度及半年度业绩会等公司重要活动。
过往职务与贡献
2017年任北京市燃气集团总经理，期间推动“多气源、多通道”供气格局建设，包括陕京四线等重大工程。
2018年曾带队考察大兴国际机场回迁安置房工作，关注民生工程进展。
当前状态推测
北京燃气集团的工资待遇整体处于行业中等水平，平均月薪约为6,930元，略低于全国平均水平，但福利和晋升机会较为可观。 1. 工资结构 基本工资 ：根据岗位和级别不同，基本工资会有所差异，新入职员工的起薪约为6,000元/月，部分中层岗位工资可达8,000元/月。 绩效工资 ：与员工的工作表现挂钩，优秀的员工可获得额外奖金。 津贴和补贴 ：包括交通补贴、住房补贴等，根据具体岗位和地区政策有所不同。
北京燃气总经理支晓晔案的核心起因与原因可归纳如下： 一、案件起因 GPS定位精度问题 2008年北京燃气集团引入GPS定位系统用于运营管理，但发现民用级定位精度偏差较大，导致事故处理中定位点相差超10米，严重影响燃气管道修复和燃气供应安全。 二、案件原因 企业责任落实不足 支晓晔作为管理层，在事故中暴露出对定位系统应用监督不力，未能及时解决精度问题，导致安全隐患长期存在。 国企改革背景下的矛盾
北京通州燃气公司客服电话是96777（全市统一热线）或属地网点电话，关键服务包括故障报修、业务咨询、燃气改造申报等。 核心联系方式 全市燃气用户均可拨打24小时客服热线96777，通州居民还可通过属地燃气服务中心电话（需根据具体地址查询）办理个性化业务，如燃气表移位、管道改造等。 主要服务范围 涵盖紧急抢修、安全检查、费用查询、采暖补贴申报等，部分业务需提供户号或地址信息。线上渠道（如APP
北京通州电力客服电话可通过多渠道获取，关键热线为服务咨询热线13810195598、故障抢修专线18810195598及通州区供电服务中心24小时热线010 - 81594015。 在北京通州，当遇到电力相关问题时，拨打正确的客服电话至关重要。通州区供电服务中心提供了7×24小时的全方位守护服务。若您有用电咨询方面的需求，比如想了解电费计算方式、用电安全知识、电费缴纳渠道等
北京通州电力抢修电话为18810195598（24小时故障专线） ，同时可拨打服务咨询热线13810195598或通州供电局电话(010)69542557。关键亮点 ：官方渠道响应快、覆盖全区，且提供节假日无休保障，建议优先保存电力部门直接联系方式，避免通过第三方平台产生额外费用或延误。 电力故障突发时，快速联系专业抢修团队至关重要。通州区供电服务中心提供全天候服务
根据北京市2024年最新政策，通州区取暖费收费标准如下： 一、按面积收费标准 非居民用户：统一价格为42元/平方米/采暖季； 居民用户： 燃气/燃油/电锅炉：30元/平方米/采暖季； 大网/燃煤/天然气直供：18元/平方米/采暖季（基本热价）。 二、热计量收费标准 基本热价：18元/平方米/采暖季（适用于所有供热方式）； 计量热价：0.25元/千瓦时（折合69.45元/吉焦）。 三、其他说明
在北京，若需投诉或举报物业问题，可拨打12345市民服务热线、12315消费者举报电话或北京市住建委物业管理处电话（63951166转3504），同时建议准备书面材料以提升处理效率。 12345市民服务热线 ：作为综合性政务服务平台，可转接至相关部门处理物业纠纷，适合各类投诉，如服务质量、设施维护等。 12315消费者权益热线 ：针对物业乱收费、合同违约等行为，可直接举报，市场监管部门将介入调查
北京燃气集团领导团队由经验丰富的能源行业专家组成，核心成员包括董事长冯军、总经理许彤等， 领导班子兼具战略规划能力与专业技术背景，全面负责北京市天然气供应、管网建设及清洁能源推广等关键业务。以下为详细领导名单及职责亮点： 冯军 担任党委书记、董事长，主导集团战略发展方向，推动京津冀燃气基础设施一体化建设，并牵头灾后燃气设施重建等重大项目。其任职背景涵盖国企管理
北京燃气集团领导班子成员信息如下（截至2025年3月最新***息）： 党委书记、董事长 李雅兰：长期担任北京市燃气集团党委书记、董事长，兼任北京控股有限公司副总裁，中国都会燃气学会副理事长。 党委副书记、总经理 支晓晔：2019年一季度经营分析会显示其担任北京燃气集团党委副书记、总经理职务，但后续***息未更新。 其他领导班子成员 冯军：2023年6月资料显示其作为党委书记
论文第三作者的意义不容忽视，尤其在团队协作和学术发展中扮演关键角色。 尽管第一作者通常承担主要研究职责，但第三作者往往负责数据分析、实验设计或理论构建等核心工作，其贡献直接影响论文质量与学术价值。第三作者身份能提升个人学术曝光率，并为职业发展积累重要履历，尤其在跨学科或高水平论文中更具实际意义。 在学术合作中，第三作者的存在体现了团队协作的深度。例如
论文第一作者与第二作者的区别主要体现在贡献程度、署名权重、学术认定及权益分配四大维度 ，二者在科研评价体系中承担不同角色。 从贡献程度看，第一作者是核心研究者 ，负责研究设计、实验操作及论文撰写的关键环节，通常贡献超过50%的研究内容；第二作者则辅助完成特定任务，如数据采集、部分分析或技术支持，贡献度相对较低但不可或缺。在署名权重上，第一作者的学术影响力显著更高
论文第二作者通常没有固定的数量限制，但一般只有一个。 在学术出版中，论文的作者顺序通常反映了每个作者对研究的贡献程度。第一作者通常是贡献最大的，而第二作者以及其他位置的作者则根据其贡献大小依次排列。 贡献度排序 ： 论文作者的排序通常基于每个作者对研究的具体贡献。贡献可能包括提出研究思路、设计实验、收集和分析数据、撰写论文等。 第二作者的位置表明该作者在研究中做出了重要贡献，但可能略低于第一作者
副高职称评审对论文字数的要求因地区、行业及发表期刊等级不同而有所差异，具体如下： 基础字数要求 3000字为通用底线 ：多数地区要求论文字数在3000字以上，确保内容完整性和专业性。 核心期刊字数更高 ：若发表核心期刊论文，字数通常在5000-8000字之间。 期刊等级影响 核心期刊 ：字数要求普遍较高（5000-8000字），且需发表1篇以上。 省级/国家级期刊
