评中级职称是否需要专著需根据单位要求和个人条件综合判断，具体如下：
非硬性要求
中级职称评审对专著通常没有硬性规定，即使没有专著，只要其他条件（如论文、课题等）突出，仍有可能晋升。
加分或替代条件
若拥有符合要求的专著，可获得职称加分（如副主编、第三作者等）；
若无专著，可通过发表1-2篇普通期刊论文、承担课题或获得其他奖项等替代。
作者署名要求
副主编或第三作者的专著通常被认可，但需注意部分单位要求提供出版社证明；
国际书号/电子书号专著在中级职称评审中较易被接受，但需确认单位是否认可。
建议与注意事项
建议提前咨询单位人事部门，确认具体要求；
若选择以著作加分，优先选择国内纸质书号且作者排名靠前的作品。
中级职称评审对专著的要求具有灵活性，需结合个人实际情况和单位政策综合考量。
江西省天然气公司近期启动了招聘计划，提供多个岗位，涵盖生产运行、技术支持、法务、销售等方向，部分岗位面向应届毕业生和社会人士开放。以下是详细说明： 1. 招聘岗位与要求 生产运行岗 ：招聘10人，要求全日制大专及以上学历，专业需与天然气管道行业相关，如油气储运技术、石油与天然气工程等。 技术支持岗 ：如成套技术总工，需具备相关专业背景和技能，薪资20-30k。 法务经理岗 ：要求法律专业背景
燃气公司工资水平因岗位、地区、企业规模等因素差异较大，综合权威信息整理如下： 普工/基层岗位 月薪范围：4500-9000元 典型岗位（如仪器仪表岗）：6000-9000元（含五险二金） 一线城市（如深圳）：安装交付岗可达7000-1万元 管理岗位 月薪：约1万元 年薪：部分岗位可达15-20万元（如投资经理） 福利与补贴 五险一金：普遍缴纳，部分企业公积金比例达10% 其他福利
天然气公司正式员工的待遇整体较好，但具体水平因地区、岗位、公司类型等因素存在差异。以下是综合分析： 一、薪资水平 基础薪资 基层员工：5000-7000元/月（如温州、上海燃气集团等） 管理岗位：1万元/月左右 领导岗位：年薪通常在15万-20万元（一线城市如深圳） 地区差异 一线城市（如深圳、上海）薪资水平较高，正式员工年薪可达15万-20万元； 三四线城市薪资相对较低
燃气公司可以是事业单位，也可以是国有企业，具体取决于其出资方和管理模式。 事业单位 通常由政府设立并提供公共服务，而国有企业 则是由国家控股的企业实体，具有商业性质。燃气公司在中国的情况较为复杂，以下几点可以帮助更好地理解其性质： 1.出资方和管理模式：事业单位：一些地方的燃气公司由地方政府出资设立，主要目的是提供公共服务而非盈利。这些公司通常不以盈利为主要目标，而是为了满足当地居民的燃气需求
评职称对实用新型专利的要求因职称级别、行业及地区政策差异较大，具体如下： 一、专利类型与职称要求 中级职称 通常需要1-2项实用新型专利，部分行业或地区认可发明专利前5名发明人。 副高级职称 需2-3项实用新型专利，或1-2项发明专利（需前3名发明人）。 正高级职称 多数地区要求发明专利（需第一发明人），部分行业认可2-3项发明专利或4项实用新型专利。 二、核心申请要点 专利类型选择
查询实用新型专利证书的官方渠道是国家知识产权局官网（http://www.cnipa.gov.cn/ ），通过“专利检索与查询”栏目输入专利号或申请人信息即可获取证书状态及电子版下载。 该平台提供权威、实时且免费的专利数据服务，支持进度跟踪、真伪验证等核心功能，是企业和个人管理专利权益的一站式入口。 官网入口与操作流程 登录国家知识产权局官网后
实用新型专利不分省级和国家级，所有授权均由国家知识产权局统一审查和颁发，在全国范围内具有同等法律效力。 其核心特点在于对产品形状、构造等实用技术方案的快速保护，审批周期短（通常6-10个月），但保护范围与稳定性略低于发明专利。 统一授权标准 实用新型专利的申请、审查和授权均由国家级机构（国家知识产权局）完成，不存在地方分级。授权后在全国受保护，权利人享有独占实施权
评职称时实用新型专利不被认可，通常与专利未获授权、获得时间不符、发明人署名位置不对、类型不匹配、内容与专业方向无关、数量不足、存在非正常申请情况等因素有关。 在职称评审里，实用新型专利有不被认可的情况。其一，若专利未取得授权或证书，就无法用于评审。只有获得授权且拥有证书的专利，才是有效的评审依据，申请中或被驳回的专利都不能被接纳。其二，专利获得时间不符合要求也不行
专利发明人的名字顺序在不同场景下存在区别，具体如下： 法律层面无顺序要求 根据《中华人民共和国专利法》，专利发明人属于共同发明人，法律上没有明确的先后顺序规定。署名仅作为荣誉，不代表实际贡献大小。 职称评定中的重要性 单位政策差异 ：部分单位认可前四名发明人（如第一、二、三、四发明人），排名靠前可获更高加分；也有单位仅认定第一发明人。 排名影响 ：即使单位认可前四名
发明专利可以作为职称评定的条件之一。 在职称评定中，发明专利通常被视为一种重要的创新成果，能够体现个人在专业领域的技术水平和创新能力。以下是发明专利在职称评定中可能起到的作用： 技术能力证明 ：发明专利是经过国家知识产权局严格审查和批准的，能够证明个人在特定技术领域的创新能力和技术水平。这对于评定技术类职称，如工程师、研究员等，是非常重要的。 学术成果加分 ：在职称评定中
个人发明专利申报的核心流程包括：明确发明内容、准备申请材料、提交审查、缴纳费用及授权领证。 其中，专利检索 可避免重复申请，权利要求书 需精准界定保护范围，实质审查 阶段需重点应对新颖性、创造性和实用性的检验。 前期准备 确定发明内容符合专利三性（新颖性、创造性、实用性），并通过国家知识产权局官网或专业数据库检索现有技术，避免无效申请。若涉及技术秘密
港华燃气电话96077是徐州港华燃气有限公司的客服热线，服务时间为早8:00至晚19:00，全年无休。该热线集成了人工和自动业务，用户可咨询用气服务、查询气费余额及办理相关业务。 1. 服务功能 人工服务 ：用户可通过热线咨询用气相关问题、预约服务或报告燃气故障。 自动业务 ：支持自助查询气费余额、办理部分业务。 紧急抢修 ：如遇燃气泄漏或设备故障，可拨打24小时抢修热线85557995。 2.
常州港华燃气的客服电话是9559 ，这是客户与常州港华燃气公司联系的主要渠道之一。 一、9559客服电话的用途 9559客服电话是常州港华燃气为方便客户咨询、报修、投诉等而设立的统一服务热线。无论您是需要咨询燃气使用问题，还是需要报修燃气故障，亦或是对燃气服务有任何意见或建议，都可以通过拨打9559客服电话来解决。 二、9559客服电话的优势 便捷性 ：9559客服电话全天24小时在线
港华燃气2024年收费标准包含居民用气阶梯计价、安装维护费及多项附加服务收费， 其中居民用气价格调整后最高阶梯达4.17元/立方米（徐州区域），全国其他区域执行差异化价格；安装及维修服务采用材料费加15%管理费模式，且部分项目明码标价。 居民用气阶梯价格 徐州港华2025年4月1日起执行新规，居民阶梯气价一档2.98元/立方米，二档3.58元/立方米，三档4.17元/立方米
港华燃气的客服电话是955 ，这是用户获取燃气服务咨询、报修、缴费等需求的重要渠道。以下从几个方面展开说明其相关服务及优化建议： 服务范围与便捷性 955客服热线提供24小时服务，涵盖燃气报装、故障申报、费用查询等核心功能，确保用户需求高效响应。通过电话按键导航或语音识别，可快速转接对应业务模块，减少等待时间。 SEO优化关键点 若港华燃气希望提升该电话的线上曝光率，需在官网
港华燃气客服热线96996是山东港华燃气集团提供的24小时一站式服务专线，涵盖抢修、预约、投诉等全业务场景，承诺5分钟出警、30分钟到场，并支持节假日无休服务。 服务范围全面 ：96996不仅处理燃气泄漏等紧急抢修（30分钟内到达现场），还覆盖户内改管、通气点火、安检换表等日常需求，所有业务均按严格时限完成。 响应速度高效 ：抢修类问题5分钟内出警
副处级 大学副高职称的待遇与行政级别、岗位类型及地区政策相关，具体可归纳如下： 一、行政级别对应 副高职称与行政级别的关系 大学副高职称通常对应行政级别为 副处级 （即副县长级别），但需注意： 行政级别与职称等级并非完全对应，同一职称可能对应不同行政级别。例如，副高七级对应副科级行政级别，副高六级接近副处级，副高五级则接近正处级。 晋升路径示例 刚评副高时多为副高七级，待遇略低于公务员副处级
本科毕业生晋升副科的时间要求主要取决于工作年限和职级，具体如下： 常规晋升路径（需满3年） 从科员提拔为副科，需满足3年工作年限（含1年试用期），即入职后满4年可晋升副科。这是目前最主流的晋升方式。 职级套改路径（可缩短至2年） 若通过职级套改（如从科员直接套改为四级主任科员），则需满2年（含1年试用期），理论上3年可晋升副科，比常规路径缩短1年。 特殊情况下的灵活性 单位职数限制
