​​第九批中央援疆工作于2017年全面启动，核心亮点包括：​​ ​​573名中央和国家机关、央企干部人才于7月30日抵疆​​，开展为期三年的对口支援；​​各省市选派的4066名援疆干部人才则早在同年2月已进疆​​，覆盖经济、教育、医疗等领域，优化了援疆队伍的结构与功能。

1. ​​时间线与规模​​
   第九批援疆分两阶段推进：地方选派的干部人才2017年2月先行进疆，中央和国家机关、央企的573名干部人才于7月30日抵达乌鲁木齐。队伍整体素质提升，66%具有硕士以上学历，平均年龄43.5岁，凸显“精准选派”原则。

2. ​​任务与目标​​
   援疆工作聚焦“依法治疆、团结稳疆、长期建疆”，通过培训班强化使命意识，要求干部人才立足岗位，推动新疆社会稳定与长治久安。例如，医疗领域开展“传帮带”，北京大学人民医院专家援疆期间助力当地宫颈病变中心建设。

3. ​​地方对口支援特色​​
   各省市结合新疆需求灵活调配资源，如湖北省第九批援疆团队含5名教师、6名医生，在阿拉山口市开展一年半至三年不等的支援，强调“与当地干部群众同心协力”。

4. ​​管理与保障机制​​
   援疆干部实行“双重管理”，原单位保留待遇并提供补贴，新疆当地负责考核。专业技术人才可优先评聘职称，体现政策倾斜。

​​总结​​：第九批援疆通过规模化、专业化队伍和长效化机制，深化了“造血式”支援。当前援疆工作已进入第十批阶段，但第九批的经验仍为后续政策优化提供重要参考。