​​乡镇确实存在正高级经济师岗位，但需满足特定条件且多为“定向评审、定向使用”模式​​。这类岗位通常面向长期扎根基层的专业技术人员，通过政策倾斜突破常规职称评审限制，但聘用后需在乡镇单位服务一定年限。

1. ​​政策依据​​：2017年起国家增设经济系列正高级职称，部分省份（如山东、重庆）明确乡镇可设正高级岗位，实行“定向评价、定向使用”制度，侧重考察实际工作业绩而非学历论文。
2. ​​岗位设置​​：乡镇正高级岗位多为特设岗，不占常规职数比例。例如山东允许基层工作满30年者直接申报正高级，重庆将乡镇农技人员最高岗位等级提至副高五级，部分地区试点正高三级岗。
3. ​​评审标准​​：乡镇评审条件更灵活，可用技术推广总结、项目方案等替代学术成果，且由市级或行业评审委员会单独组织，避免与省市级单位竞争。
4. ​​聘用限制​​：通过定向评审的职称仅限乡镇聘用，调动至县级以上单位需重新转评，服务期未满者原职称无效。部分地区允许特设岗聘用，但人员离职后岗位自动收回。

乡镇专业技术人员应密切关注本地人社部门政策，充分利用基层职称“直评直聘”通道，同时注意服务期和流动限制，确保职业规划与政策导向一致。