援藏干部三年的待遇主要包括政治、经济、生活保障及职业发展等方面，具体如下：

一、政治待遇

1. 职务晋升优先

   援藏干部通常在三年后获得提拔重用，职务或职级可能提升1-2级，例如从副处级提拔为正处级。

2. 职称晋升绿色通道

   职称评审时享受优先考虑，部分人员可转医院或学校行政职务。

二、经济待遇

1. 工资补贴

   • 基础工资保持原单位水平，同时享受西藏地区级差工资补贴（如四川道孚县乡科级干部每月585元）。

   • 部分地区（如浙江温州）每月发放1.2万元综合补贴，含生活补贴、交通补助等。

2. 高原补贴与生活保障

   • 每月发放7000-1.2万元不等的生活补贴，含御寒费、交通补助等。

   • 三周年以上援藏干部每年额外获得5000元补贴。

3. 特殊津贴

   • 高海拔地区每月折算工龄补贴450元（工龄每满1年折算6个月）。

   • 艰苦边远地区津贴标准为乡科级6620元/月（含3320元基础津贴+3300元艰苦补贴）。

三、生活保障

1. 医疗保障

   • 购买当地职工基本医疗保险，部分地区（如浙江）每年安排5000元补贴。

   • 配偶每年可享受一次探亲假，旅差费报销标准为6000元。

2. 住房与子女教育

   • 优先解决配偶就业问题，子女在西藏可申请户口，享受当地教育资源。

四、其他权益

1. 工作环境

   • 西藏地区工作节奏较慢，熬夜频率低，节假日相对较多。

2. 考核与反馈

   • 三年期满后进行考核，考核结果作为晋升依据。

注意事项

• 经济待遇具体金额因地区政策、个人职级及援藏任务差异较大，建议咨询派出单位或当地财政部门。

• 职称晋升通常以三年期考核结果为准，部分特殊岗位可能提前1年晋升。

以上信息综合了不同地区的政策文件及实际案例，具体执行以当地最新规定为准。