中国全科医生现状呈现以下特点：

1. 数量与配置不足

   截至2022年，我国每万人口全科医生为3.28人，仍低于2030年目标（5人/万人）的60%。全国城镇人口约5.94亿，按最低配置标准需约12万名中级及以上全科医生，实际仅占需求的9.0%。

2. 培养体系逐步完善

   采用“5+3”本科+3年住院医师培训模式为主流，辅以“3+2”助理全科医生培养、转岗培训等。但中医全科医生培养体系存在缺陷，因中医被部分医疗机构视为专科，未纳入全科医生制度。

3. 区域发展不均衡

   东部地区配置水平最高（1.22人/万人），而西部地区增速最快（34.87%），但整体仍低于全国平均水平。中西部地区每万人口中医全科医生配置差异显著，如西部最低仅0.32人/万人。

4. 职业吸引力与流失问题

   基层岗位吸引力不足，医生晋升难、注册全科专业比例低（5.3%），导致人才引进困难、流失严重。基层医疗机构急需全科医生以保障基本医疗服务。

5. 政策支持与需求增长

   国家通过《指导意见》等文件推动全科医生发展，强调“首诊在基层”服务模式。人口老龄化、慢性病增多等因素加剧了对全科医生的需求，尤其在乡镇和社区卫生服务中心。

总结 ：中国全科医生队伍建设取得进展，但数量、区域分布和人才结构仍存在较大缺口，需进一步完善培养体系、优化政策支持并提升基层岗位吸引力。