​​医院送医护人员外出进修后，通常需履行5-8年服务期才能离职，具体年限与进修时长挂钩：进修6个月以上者服务期多为8年，6个月以下者多为5年。​​若提前离职，需按比例赔偿进修费用，包括学费、住宿费及工资补助等，部分案例显示违约金可达培训费用的3-4倍。

1. ​​服务期与进修时长直接相关​​
   多数医院规定：进修6个月以上（含）需服务8年，6个月以下需服务5年。短期培训（1-3个月）可能要求2-3年服务期。例如，某三甲医院明确“进修半年者5年内不得调离，进修1年者8年内不得离职”。

2. ​​违约赔偿计算方式严格​​
   赔偿金额通常为“进修总费用×未履行服务期比例”。若进修花费10万元且服务期5年，工作2年后辞职需赔6万元（剩余3年分摊费用）。部分医院还要求额外支付违约金，最高可达培训费的4倍。

3. ​​法律支持合理服务期约定​​
   根据《劳动合同法》，医院可为专项培训约定服务期，但违约金不得超过实际培训费用。若协议未明确服务期或赔偿条款，劳动者可能无需赔偿。

4. ​​特殊情形仍计入服务期​​
   产假、病假等法定休假期间均计入服务期，不可顺延。例如，女性职工休98天产假后仍需完成剩余服务年限。

​​提示​​：进修前务必签订书面协议，明确服务期、赔偿标准及免责条款，避免争议。若需提前离职，建议与医院协商或通过劳动仲裁解决。