医院进修人员的工资待遇因医院级别、科室类型、进修性质等因素存在差异，具体如下：

一、工资构成与发放原则

1. 基础工资

   进修期间工资待遇与原单位一致，由就职医院全额发放。

2. 绩效工资

   • 按比例发放 ：通常为医院平均绩效的60%-80%（科室承担30%，医院承担30%-50%）。

   • 发放周期 ：按月执行，与原单位绩效周期一致。

二、不同医院与科室差异

1. 医院级别

   • 省级医院：普通医生约4000元/月，医技类约400元/月。

   • 市级医院：普通医生约2000-3000元/月。

2. 科室类型

   • 临床科室（如呼吸内科、普外科）：3个月以内1500元/月，3个月以上2000元/月。

   • 特定科室（如生殖中心、介入科）：费用较高，约3000元/月。

三、其他福利

• 津贴补贴 ：部分医院提供住宿补贴（如700元/月）、餐补（如800元/月）及晚班费（如150元/月）。

• 假期与保险 ：享受与原单位相同的带薪假期，并由就职医院代缴五险一金。

四、法律依据

《中华人民共和国医师法》规定，医院需保障进修期间待遇，明确工资、绩效等权益。

总结 ：进修人员待遇以原单位工资为基础，通过比例分配获得绩效，具体金额受医院、科室及进修性质影响。建议与医院签订协议，明确费用与服务期要求。