医院进修工资的计算方式主要依据医院政策、进修协议及岗位性质，具体如下：

一、工资构成

1. 基础工资

   • 大部分医院按档案工资全额发放，包括基本工资、津贴等。

   • 部分医院对不同科室或岗位设专项补贴，如夜班费（150元/晚）、住宿补贴（700元/月）等。

2. 绩效工资

   • 临床及医技人员：普通医生4000元/月，护士3000元/月，医技技师3000元/月。

   • 中层管理人员：科主任6000元/月，副主任5500元/月。

   • 行政及临时人员：按岗位标准的80%发放。

二、影响因素

1. 进修类型

   • 协议约定 ：医院与进修人员签订协议，明确工资标准及支付方式。

   • 无偿学习 ：若协议未提及工资，可能不发放。

2. 医院级别与科室

   • 省级医院普遍较高（如临床医生4000-5000元/月），专科科室（如生殖中心）费用可达3000元/月。

三、法律依据

《中华人民共和国医师法》第三十八条规定，住院/专科医师培训期间应保障待遇，但具体实施细则由医院制定。

四、注意事项

• 进修期间可能需承担部分费用，如住宿、差旅等。

• 绩效发放通常按月进行，具体比例因医院政策而异。

以上信息综合自权威医疗政策文件及医院实践案例，实际金额需以医院规定为准。