刚进医院就进修通常有工资，但具体情况需视医院政策而定。医院可能会承担进修人员的工资、进修费用，并提供相应的补助，但需签订协议并明确服务期限。

1. 医院承担进修工资与费用的政策依据

根据相关案例，医院选派职工进修时，通常会承担其工资、进修费用，并提供补助。例如，有医院在进修期间向员工发放了进修补助费、节假日津贴等，并缴纳社会保险金和住房公积金。

2. 协议中的服务期与违约责任

医院与进修人员签订协议时，会明确服务期限。若员工未履行服务期而离职，医院有权追回相关费用，并要求支付违约金。例如，某医院规定进修人员需在学成后服务满5年，否则需返还进修费用并支付违约金。

3. 医改对医务人员薪酬的影响

近年来，国家持续推进医改，明确医务人员薪酬不与业务收入挂钩，同时允许医院突破现行工资调控水平，逐步提高医务人员收入。这一政策可能对进修人员的工资和补助标准产生影响。

4. 总结与提示

刚进医院进修通常有工资，但需与医院签订协议并明确服务期。建议在签订协议前详细了解条款，尤其是关于工资、补助和服务期的规定，以避免后续纠纷。