女职工满50岁被单位解聘是否有补偿，需根据具体情况判断。以下将从法定退休年龄、解聘原因、补偿标准及法律途径等方面进行详细分析。

法定退休年龄与解聘补偿

法定退休年龄规定

• 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工的法定退休年龄为50周岁。
• 劳动合同终止：当女职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，不再构成劳动关系，因此《劳动合同法》关于解除劳动合同的赔偿不再适用。

特殊情况下的补偿

• 未达到退休年龄：如果女职工未达到法定退休年龄，但公司无正当理由解除劳动合同，则需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 严重违反规章制度：如果员工存在严重违反企业规章制度等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

解聘原因与补偿标准

合法解聘

• 依法退休：如果女职工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
• 严重违反规定：如果员工因严重违反公司规章制度被解聘，公司无需支付经济补偿。

违法解聘

• 无正当理由：如果公司无正当理由解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍。
• 特殊情况：如员工在孕期、产期或哺乳期内被解聘，公司需支付双倍补偿金，并可能面临其他法律责任。

法律途径与**

**途径

• 收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
• 协商与投诉：员工可以与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

案例分析

• 案例一：叶文洁因工作岗位为管理岗位，退休年龄应为55周岁，公司将其辞退属违法解除，需支付赔偿金559449元。
• 案例二：李女士因工作岗位为管理岗位，退休年龄应为55周岁，公司提前辞退需支付赔偿金46万元。

女职工满50岁被单位解聘是否有补偿，需根据是否达到法定退休年龄、解聘原因及具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，无需支付补偿；无正当理由或严重违反规章制度的，需支付补偿或赔偿金。员工应通过协商、投诉及法律途径维护自身权益。

女性职工在50岁被解聘时享有哪些权益？

女性职工在50岁被解聘时享有的权益主要取决于其是否已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。以下是具体的分析：

达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

• 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 无需经济补偿：在这种情况下，用人单位解除劳动关系时，原则上不需要支付经济补偿金。

未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇

• 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由解聘未达到退休年龄或未享受养老保险待遇的女性职工，属于违法解除劳动合同。
• 经济补偿：用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

其他权益保护

• 特殊保护：根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位不得解除劳动合同。
• **途径：如果女性职工认为自己的权益受到侵害，可以通过申请劳动争议仲裁、法律咨询与援助等方式维护自己的合法权益。

单位在解聘女职工时，需要支付哪些补偿？

单位在解聘女职工时，需要支付的补偿取决于解聘的原因和具体情况。以下是一些常见的情况和相应的补偿规定：

1. 协商一致解除：

   • 如果单位与女职工协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 单位单方解除：

   • 合法解除：如果单位因非劳动者过错原因解除合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），需要支付经济补偿金。补偿标准同上。
   • 违法解除：如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

3. 特殊保护期解除：

   • 如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，并且补偿标准为每满一年支付两个月工资。

4. 未达到退休年龄：

   • 如果女职工未达到法定退休年龄（如50岁以下），单位解除合同需按照上述经济补偿或赔偿标准执行。

5. 已达到退休年龄：

   • 如果女职工已达到法定退休年龄（如50岁以上）且已享受基本养老保险待遇，单位解除合同无需支付经济补偿金。

女职工在50岁被解聘后如何进行**？

女职工在50岁被解聘后的**方式取决于其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。以下是具体的**步骤和建议：

了解自身情况

• 已享受基本养老保险待遇或领取退休金：若女职工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
• 未享受基本养老保险待遇或领取退休金：若女职工未达到上述条件，用人单位解除劳动关系时，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

收集证据

• 女职工应收集与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在**过程中使用。

寻求法律援助

• 建议女职工咨询专业律师，了解自身权益和**途径。

申请劳动仲裁

• 若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

提起诉讼

• 若对劳动仲裁结果不满，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

其他途径

• 女职工还可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。