如果你被公司辞退却没有拿到应得的补偿金，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议。

确认辞退原因

合法辞退

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

违法辞退

如果用人单位无正当理由辞退员工，或者未提前通知或未支付应得的经济补偿金，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

**步骤

协商解决

首先，可以尝试与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。

申请劳动仲裁

如果协商无效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁的有效期为一年，从劳动者被单位开除之日起算。在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及证据材料，如《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。

法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

常见问题解答

补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算标准

违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月的本人工资。

如果你被公司辞退却没有拿到应得的补偿金，首先应确认辞退的原因。如果是合法辞退，你可能无法获得经济补偿金；如果是违法辞退，你有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。确保收集并保存所有相关证据，以便在**过程中提供支持。

公司辞退员工的经济补偿标准是什么？

公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

合法辞退的经济补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金。

2. 非过失性解除：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
   • 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
   • 劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商未果。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
   • 月平均工资：按解除合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。
   • 上限规定：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

3. 经济性裁员：

   • 企业因经营困难需裁减人员，需履行法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门报告）。
   • 补偿标准同非过失性解除。

违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位未依法解除合同（如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工），需支付双倍经济补偿金（即2N）。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

无需支付补偿的情形

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

特殊群体的保护与补偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
• 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。

员工被公司辞退后如何申请劳动仲裁？

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 确定仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明：申请人的身份证复印件。
   • 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 其他辅助证据：如劳动合同、银行流水、社保缴费记录等。

3. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。

5. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。

7. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

公司辞退员工时存在违法行为的，员工可以采取哪些措施？

当公司辞退员工时存在违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 判断辞退的合法性：

   • 首先，员工需要判断公司辞退自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》，辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不符合录用条件、不胜任工作等。如果认为辞退不合理，可以进一步采取行动。

2. 明确诉求：

   • 如果不是因为员工的原因或过错而被辞退，员工需要明确自己的诉求。根据《劳动合同法》第48条，员工可以要求支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。

3. 搜集证据：

   • 员工应收集相关证据，包括劳动合同、打卡记录、工资流水、公司辞退通知等。这些证据在**过程中至关重要，可以帮助证明存在劳动关系以及公司辞退员工的事实。

4. 积极协商：

   • 在搜集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求一个公平的解决方案。协商是解决纠纷最快捷、有效的方式之一。

5. 依法**：

   • 如果协商不成，员工可以通过以下途径依法**：
     • 申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料。
     • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求调查公司的违法行为。
     • 申请支付令、强制执行或诉前保全：如果公司拖延支付赔偿金，员工可以向法院申请支付令或申请强制执行，必要时还可以申请诉前保全。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，员工可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个**过程中，员工可以考虑寻求专业律师的帮助，以获得法律建议和支持，确保**过程顺利进行。