年龄大了被厂里辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的分析和相关法律依据。
法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄的定义
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性员工超过50周岁、男性员工超过60周岁，属于法定退休年龄。达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
法定退休年龄是劳动法规定的终止劳动合同的明确界限。超过这一年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，不涉及经济补偿问题。
劳动合同终止的经济补偿
如果员工未达到法定退休年龄，但用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付，即“2n”赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿标准明确，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
违法解除劳动合同的赔偿标准
经济补偿的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的计算方法公平合理，既保护了劳动者的基本权益，也考虑了用人单位的经济负担。
###双倍赔偿金的适用
如果用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，即“2n”赔偿。
双倍赔偿金的规定具有惩罚性质，旨在防止用人单位随意解除劳动关系，保护劳动者的合法权益。
具体情况下的补偿或赔偿
特殊情况下的补偿
如果员工因患病或非因工负伤无法继续工作，用人单位提前30日书面通知解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金。如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿。
这些特殊情况下的补偿规定体现了劳动法对劳动者权益的细致保护，确保员工在特定情况下也能得到应有的经济补偿。
协商解除劳动合同的补偿
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以协商确定经济补偿的金额和方式。协商解除劳动合同的补偿方案灵活，体现了合同自由原则，同时也保护了劳动者的合法权益。
年龄大了被厂里辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。具体情况下的补偿和赔偿规定，体现了劳动法对劳动者权益的细致保护。
厂里辞退员工有哪些合法程序？
厂里辞退员工的合法程序主要包括以下几个步骤：
-
确定辞退理由：
- 辞退理由必须是合法的、合理的，并且有充分的证据支持。常见的合法理由包括员工绩效不达标、严重违反公司规章制度、公司业务调整或经济性裁员等。
-
进行调查和准备：
- 收集与辞退理由相关的证据，例如员工的绩效评估记录、违反公司规定的证据、公司业务调整的相关文件等。
- 制定详细的辞退方案，包括辞退时间、补偿标准、交接流程等。
- 与员工进行沟通，了解员工的情况和想法，给予解释和申辩的机会。
-
发出辞退通知：
- 辞退通知应当采用书面形式，明确辞退理由、辞退时间、补偿标准等事项。
- 通知应当送达员工本人或其法定代理人，如果员工拒绝签收，可以采用挂号信、留置送达等方式进行送达。
-
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
-
办理离职手续：
- 通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
- 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
- 办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
- 办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
- 开具《解除劳动合同证明》。
-
遵守法定程序：
- 对于经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
员工被辞退后如何申请劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
-
收集证据：
- 员工应收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
-
确定被申请人：
- 明确用人单位为被申请人，即辞退自己的单位。
-
书写仲裁申请书：
- 申请书应包含申请人（被辞退员工）的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）、事实和理由等内容。
-
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般可以通过线上或线下方式提交。
-
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
-
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
-
仲裁调解：
- 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成，则进行裁决。
-
作出裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果。
-
执行裁决：
- 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。
工厂辞退员工的经济补偿标准是什么？
工厂辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
-
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
特殊情况下的经济补偿：
- 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
-
无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动者被依法追究刑事责任。