当男员工被公司辞退时，首先要确认辞退的原因和具体情况，以判断是否违法辞退，并采取相应的**措施。

确认辞退原因

合法辞退的情形

• 严重违反公司规章制度：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 客观情况变化：如果因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

违法辞退的情形

• 未达到法定退休年龄：根据《劳动合同法》，男性员工的法定退休年龄为60岁，55岁时通常未达到退休年龄，因此公司不能因年龄原因辞退员工，否则属于违法辞退。
• 特殊工种提前退休：如果员工从事特殊工种且符合提前退休条件，公司可以提前通知并协助办理退休手续，但不得无故辞退。

判断是否违法辞退

具体案例分析

• 案例一：在某案例中，法院认定公司以“符合退休要求”为由辞退员工为违法解除，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
• 案例二：另一案例中，法院认定公司因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同为合法解除，无需支付经济补偿。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但在某些情况下如员工距法定退休年龄不足五年，则不得解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。

**途径

协商解决

• 协商一致：如果员工认为公司的辞退行为不合理，可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
• 经济补偿：如果公司确实存在违法行为，员工可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律程序

• 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

法律咨询与准备

收集证据

• 工作记录：收集员工在公司的工作记录、工资单、社保缴纳记录等，作为**的证据。
• 合同文件：保留劳动合同、离职证明等相关文件，确保在**过程中有充分的法律依据。

法律咨询

• 专业律师：在**过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
• 法律援助：如果经济条件有限，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律咨询和服务。

当男员工被公司辞退时，首先要确认辞退的原因和具体情况，判断是否违法辞退。如果公司存在违法行为，员工可以通过协商、劳动仲裁和法院诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，收集相关证据和咨询专业律师是非常重要的。

员工被公司辞退有哪些权益可以保障？

员工被公司辞退时，有多种权益可以保障，以下是一些主要的权益和保障措施：

经济补偿

• 依法解除：如果公司依法解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第47条，公司应支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 非法解除：如果公司非法解除与员工的劳动合同，员工可以要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

社会保险和公积金

• 如果公司未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求补缴，并可要求赔偿因此造成的损失。

劳动仲裁和诉讼

• 如果员工对公司的辞退决定不服，可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
• 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

特殊情况下的权益保障

• 如果员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患有职业病并在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
• 如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。

公司非法辞退员工的法律后果是什么？

公司非法辞退员工的法律后果主要包括以下几点：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

3. 其他法律责任：

   • 用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未征求工会意见等），也可能面临其他法律责任。
   • 在特定情况下，如劳动者处于法定特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期），用人单位的非法辞退行为将受到更严格的制裁。

员工如何合法应对公司不公正的辞退行为？

员工在面对公司不公正的辞退行为时，可以采取以下合法应对措施：

1. 确认解雇原因和合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在员工严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情况下可以解除劳动合同。如果公司无法提供这些合法理由，解雇行为可能被视为违法。

2. 收集证据：

   • 员工需要收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的**过程中发挥重要作用。

3. 尝试内部沟通：

   • 员工可以尝试与公司进行内部沟通，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在沟通过程中，注意保留相关资料，如邮件、短信、聊天记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性。

5. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁程序是处理劳动争议的前置程序。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。

7. 保持冷静和耐心：

   • **过程可能会漫长而复杂，员工需要保持冷静和耐心，通过合法途径维护自身权益。