员工满60岁后公司是否有权辞退是一个复杂的问题，涉及劳动法规定、劳动合同终止条件以及特殊情况下的经济补偿等。以下将从多个角度进行详细解答。

法定退休年龄与劳动合同终止

法定退休年龄的法律规定

• 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 劳动合同终止：劳动合同终止后，双方之间的权利和义务关系结束，劳动者不再是用人单位的法律主体。

特殊情况下的劳动合同终止

• 未享受养老保险待遇：如果员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度等。
• 用人单位过错：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，用人单位需承担相应责任，可能需要支付经济补偿。

特殊情况下的经济补偿

经济补偿的标准

• 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。

案例分析

• 案例一：谭大伯在达到法定退休年龄后继续在公司工作，但未享受养老保险待遇。公司辞退他后，仲裁委和法院均认为双方形成的是劳务关系，公司无需支付经济补偿。
• 案例二：高某在达到法定退休年龄后，因公司未缴纳社保导致不能享受养老保险待遇。公司辞退他后，需支付经济补偿金。

法律依据与案例分析

法律依据

• 《劳动合同法》及其实施条例：明确了劳动合同终止的条件和经济补偿的标准。
• 司法解释：最高人民法院的司法解释进一步明确了达到法定退休年龄后的劳动合同终止问题，强调非因用人单位原因不能享受养老保险待遇的，劳动合同应继续有效。

案例分析

• 合法辞退：公司按照法律规定辞退达到退休年龄且享受养老保险待遇的员工，无需支付经济补偿。
• 违法辞退：如果公司因员工未享受养老保险待遇而辞退员工，且不符合法定情形，需支付双倍经济补偿金。

国际比较与影响

国际比较

• 日本与新加坡：这些国家通过立法逐步提高法定退休年龄，鼓励高龄员工继续就业。
• 德国与美国：德国对解雇有严格的规定，需符合特定条件，而美国则允许自由雇佣，但在年龄歧视方面有严格限制。

社会影响

• 劳动力市场：提高退休年龄有助于缓解劳动力短缺问题，但也可能增加企业的用工成本和劳动纠纷。
• 员工权益：保障高龄员工的合法权益，需完善社保制度和劳动法律法规，确保员工在退休后的经济安全。

员工满60岁后公司是否有权辞退，需根据具体情况进行判断。一般情况下，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。但在未享受养老保险待遇或公司存在过错的情况下，员工可能有权获得经济补偿。各国在处理高龄员工辞退问题上，法律和实践存在差异，但都应注重保障员工的合法权益。

员工满60岁但社保未缴满15年，公司是否可以辞退？

员工满60岁但社保未缴满15年，公司可以辞退该员工，且通常不需要支付经济补偿金。以下是具体的法律依据和解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据该法第四十四条第（二）项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

具体情形分析

• 如果员工达到法定退休年龄且社保未缴满15年，公司可以依法终止劳动合同。此时，公司不需要支付经济补偿金，因为员工已经达到法定退休年龄。

• 如果员工达到法定退休年龄但无法享受基本养老保险待遇，且这种情况是由于公司原因造成的（例如公司未足额缴纳社保），则公司不能随意终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

员工60岁后公司是否可以解除劳动合同？

员工60岁后，公司是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断：

1. 已享受基本养老保险待遇：如果员工已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。

2. 未享受基本养老保险待遇：如果员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未终止，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需满足特定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。并且，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因工受伤或患职业病在医疗期内，公司不得解除劳动合同。

员工满60岁后劳动合同终止，是否有经济补偿？

员工满60岁后劳动合同终止，是否有经济补偿取决于具体情况：

1. 正常退休：如果员工达到法定退休年龄（60岁）并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 未享受退休待遇：如果员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作，双方形成特殊的劳动关系。此时，若用人单位解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

3. 违法解除：若用人单位在员工达到60岁后违法解除劳动合同（如未依法办理退休手续、强迫离职等），劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 协商解除：如果用人单位与员工协商一致终止劳动合同，且用人单位已为员工缴纳社会保险至法定退休年龄，员工已依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿金。