根据中国劳动法的相关规定，员工在特定条件下享有不被辞退的保护。以下是详细的分析和解答。

劳动法规定

连续工作15年且距退休不足5年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在接近退休年龄时不会被无故辞退，从而保障他们的经济和生活稳定。

其他保护情形

除了上述情况外，劳动法还规定了一些其他保护情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或在医疗期内的员工等。
这些规定进一步确保了员工在特定健康或医疗条件下的权益，防止用人单位在这些情况下解除劳动合同。

特殊情况下的辞退

严重违反公司规章制度

如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。这一条款旨在维护企业的正常运营和管理秩序，确保员工的行为符合企业要求。

重大失职或造成重大损失

如果员工严重失职、营私舞弊，或给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下的解除劳动合同是合理的，因为员工的严重失职或违法行为已经对企业造成了实质性的损害。

经济补偿

经济补偿标准

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
这一规定确保了员工在遭受非法辞退时能够获得合理的经济补偿，减轻其因失业带来的经济压力。

在中国劳动法中，员工在连续工作15年且距退休不足5年时，享有不被辞退的保护。此外，还有一些其他特定情形下员工也受到保护，如从事接触职业病危害作业的员工、在医疗期内的员工等。然而，如果员工严重违反公司规章制度或给企业造成重大损失，用人单位仍有权解除劳动合同，但需要支付双倍的经济补偿金。这些规定旨在平衡员工权益和企业运营的需要。

公司不能辞退员工的情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司不能辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 保障劳动者的健康权益，避免其在不知情的情况下受到职业伤害后又被辞退。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不得随意辞退。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 员工在患病或非工伤期间需要一定时间治疗和恢复，在此期间用人单位应给予保障。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其权益不受侵害。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 保障长期服务员工的就业稳定性和生活保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 包括但不限于国家政策的特殊保护措施，确保劳动关系的公平和稳定。

员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：

   • 确保收集所有与被辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 确定被申请人：

   • 明确用人单位为被申请人，即辞退您的公司。

3. 撰写仲裁申请书：

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人（被辞退员工）的基本信息。
     • 被申请人的基本信息。
     • 具体的仲裁请求（如支付经济补偿金、恢复劳动关系等）。
     • 事实和理由，详细叙述入职时间、工作岗位、工资待遇及被辞退的过程。

4. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。可以通过线上或线下方式提交。

5. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人和被申请人；若不受理，会说明理由。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7. 仲裁调解：

   • 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方达成协议。若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

8. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，可延期不超过十五日。

9. 执行裁决：

   • 如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向法院申请强制执行。

通过以上步骤，员工可以依法维护自己的合法权益，确保在劳动争议中得到公正的处理。

公司辞退员工的经济补偿标准是什么？

公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

合法辞退的经济补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金。

2. 非过错性解除：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
   • 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
   • 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
   • 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，需履行法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门报告）。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
   • 月平均工资：按解除合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。
   • 上限规定：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位未依法解除合同（如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工），需支付双倍经济补偿金（即2N）。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

无需支付补偿的情形

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

特殊群体的保护与补偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
• 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。