新员工培训主题名称需结合企业文化、岗位需求及培训目标，以下为分类推荐：

一、企业文化类

1. 文化融合之旅

   通过参观、讲座等方式，帮助新员工理解企业价值观、使命与愿景。

2. 文化传承课堂

   强调企业历史与行为准则，增强归属感。

二、岗位技能类

1. 岗位技能训练营

   针对具体岗位需求，提升工作能力与效率。

2. 职业素养提升班

   包含沟通技巧、时间管理等内容，助力快速适应工作。

三、团队协作类

1. 团队协作实战营

   通过案例分析与互动，培养协作与冲突解决能力。

2. 共赢团队建设

   突出团队目标与协作策略，提升整体绩效。

四、职业发展类

1. 职业启航计划

   提供职业规划指导，帮助设定短期与长期目标。

2. 技能星途发展

   强调技能提升路径与职业进阶机会。

五、综合体验类

1. 启航之旅——职场新兵训练营

   通过系统化培训，帮助新员工快速融入职场。

2. 优质教育与良好体验

   注重培训细节与关怀，增强认同感与积极性。

命名建议 ：优先使用“新”字开头（如“新起点”“新旅程”），或结合企业品牌（如“创新高效，共创未来”），确保名称简洁易记且贴合培训目标。