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单位缴纳的医保费用不会全额划入个人账户，仅有个人缴费部分（工资基数的2%）全部进入个人账户，单位缴纳部分（工资基数的6%-10%）根据地区政策按比例划拨部分至个人账户。关键亮点：医保资金分为统筹账户（单位缴费主体）与个人账户（个人缴费+单位部分划拨），两者功能差异显著。

1. 单位缴纳部分的资金流向

   • 统筹账户接收单位缴费的绝大部分资金（约70%-90%），用于支付参保人的住院费用、门诊慢性病报销等公共医疗保障。
   • 个人账户划拨比例因地而异：部分地区（如北京、上海）会将单位缴费的30%左右按年龄分段划入个人账户，例如45岁以下划入0.8%、45岁以上划入1%，而2024年后部分地区已取消单位缴费划入个人账户的政策。

2. 个人账户资金来源与用途

   • 个人缴纳部分（工资基数的2%）全部进入个人账户，用于支付门诊费用、定点药店购药等小额医疗支出。
   • 账户余额继承：参保人身故后，个人账户余额可由家属依法继承或提取，而单位缴纳的统筹账户资金不可继承。

3. 地区政策差异与动态调整

   • 部分城市（如武汉、成都）推行门诊共济改革，逐步减少或取消单位缴费划入个人账户的比例，转而强化统筹账户的门诊报销功能。
   • 参保人可通过当地医保局官网或“国家医保服务平台”APP查询个人账户的实时划拨明细及政策调整公告。

提示：医保账户的具体划拨规则需以参保地最新政策为准，建议定期核查医保账户流水。合理使用个人账户资金，优先覆盖日常医疗支出，避免过度依赖统筹账户报销范围外的项目。