灵活就业医保的个人账户和统筹账户在资金来源、用途及管理上存在显著差异，具体如下：

一、资金来源与划入比例

1. 个人账户

   • 划入标准 ：灵活就业人员个人账户由本人缴费的8%（按20%缴费基数计算）和单位缴费的12%共同划入。

   • 计算方式 ：若缴费基数低于当地平均工资60%，按60%计算；超过300%则按300%计算，最低基数为平均工资的60%。

2. 统筹账户

   • 划入标准 ：单位缴费的12%全部计入统筹基金，个人缴费的8%不计入个人账户。

二、账户功能与用途

1. 个人账户

   • 使用范围 ：主要用于门诊就医、药店购药、门诊慢性病报销及医保自付部分的支付。

   • 资金特点 ：可累计使用，参保人死亡或离职后可取出。

2. 统筹账户

   • 使用范围 ：用于住院、异地转诊、门诊慢特病等大额医疗费用报销。

   • 资金特点 ：不可直接提现，仅用于医保待遇支付。

三、管理方式

• 个人账户 ：由个人自主管理，可灵活选择缴费金额。

• 统筹账户 ：由社保机构统一管理，确保资金安全。

四、特殊情况说明

• 无个人账户情形 ：部分地区对低缴费档次灵活就业人员可能不计发个人账户，费用全部进入统筹基金。

• 补贴政策 ：符合就业困难人员条件者，可申请补贴，降低缴费压力。

总结 ：灵活就业医保通过个人账户和统筹账户双轨制平衡小额支出与大额报销需求，具体政策因地区而异，建议咨询当地医保部门获取最新信息。