在北京，社保缴纳需根据个人身份选择，具体如下：
职工身份（单位代缴）
用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），无法单独选择仅交医保。这是《社会保险法》和《劳动法》的明确规定。
灵活就业人员
可选择性参保 ：无雇工的个体工商户、灵活就业人员等，可自愿选择仅参加职工医保，由个人全额缴费。
不包含其他险种 ：此类参保不包含养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于部分社保而非完整社保体系。
城乡居民医保
需单独参保，与职工社保不同。城乡居民医保仅覆盖住院报销，连续参保两年后可享受门诊报销，年缴费约580元。
总结 ：
职工无法仅交医保，必须五险齐全；
灵活就业人员可单独选择职工医保；
城乡居民需单独参保城乡居民医保。
可以。公司未缴纳医保时，个人可通过灵活就业或城乡居民医保自行参保，享受同等医疗待遇 。具体操作需根据户籍、经济能力及医疗保障需求选择合适方式，并注意及时办理参保登记和缴费。 一、个人参保的两种主要途径 灵活就业人员医保 适用人群 : 与单位解除劳动关系或无固定工作的本地户籍人员（部分地区放宽至居住证持有者）。 缴费标准 : 按当地社平工资的6%-10%缴纳，含个人账户与统筹账户费用。例如
单位不给交医保是不正常的，这种行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算。 一、法律依据 《劳动合同法》第三十八条 ：明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条 ：进一步规定
北京医保可以给父母使用，但需满足两个关键条件：一是父母需为北京市基本医疗保险参保人员，二是需提前办理家庭共济备案。 通过绑定共济关系，子女个人账户余额可用于支付父母在定点医药机构的合规医疗费用，包括门诊、购药等，且使用时需优先耗尽父母本人账户余额。 政策覆盖范围 北京职工医保个人账户家庭共济范围已从直系亲属（配偶、父母、子女）扩大至近亲属（如兄弟姐妹、祖父母等）
根据北京医保政策，夫妻之间医保账户的使用需分情况说明： 一、医保账户基本使用原则 个人账户不可共用 北京医保遵循“本人参保，本人享受待遇”原则，个人账户资金仅限本人使用，不能与配偶、父母或子女共用。 二、特殊情况下的共济使用 生育相关费用报销 若您未就业，但丈夫已缴纳生育保险，您可通过丈夫单位申请生育医疗费用报销，费用由生育保险基金支付。 三、其他注意事项 门诊就医与购药
北京医保可以在外地使用，但需提前办理异地就医备案手续，并满足特定条件 。关键亮点包括：实时结算需备案 、报销比例按北京政策执行 、急诊可补办手续 、手工报销需垫付后申请 。 备案是前提 参保人员需通过“社会保障卡”在北京市医保中心办理异地就医备案，选择1-3家外地定点医疗机构。未备案的需先垫付费用，再回京申请手工报销，且报销比例可能降低。 结算方式分两种 直接结算 ：已备案的
根据权威信息源，2025年北京十月旅游**去处可分为以下四类，涵盖自然景观、历史人文、亲子游及京郊微度假： 一、核心景点推荐 故宫博物院 秋季红墙黄瓦与银杏叶相映成趣，建议提前在线购票并避开高峰时段。 八达岭长城 登高俯瞰群山，深秋层林尽染，适合早起徒步，避开人流高峰。 颐和园 湖光山色与万寿山构成秋日画卷，可租自行车环湖骑行，感受秋风拂面。 香山公园 登山赏红叶，秋季漫山红叶如诗如画
外地人去北京玩，最经典的路线集中在历史文化、现代科技和自然风光三大主题，建议优先打卡故宫、长城、颐和园等必去景点，同时利用地铁出行和错峰游览提升体验。 必打卡的历史文化景点 故宫和天安门广场是感受皇家威严与国家象征的核心区域，建议清晨观看升旗仪式后直奔故宫，避开人流高峰。颐和园和圆明园适合串联游览，前者展现园林艺术，后者承载历史反思。长城推荐八达岭或慕田峪段，体力好可挑战徒步。
外地到北京看病，可以通过跨省异地就医直接结算 享受医保报销服务。具体操作包括：提前备案 、选择定点医疗机构 、持医保电子凭证或社保卡 直接结算住院费用。以下为详细步骤： 1. 提前备案 备案方式 ：通过国家医保服务平台App、国务院客户端小程序或参保地医保经办机构窗口办理。 所需材料 ：身份证、社保卡、备案表等。 注意事项 ：备案成功后，需确认备案类型（长期居住或临时外出）及有效期限。 2.
安徽参保人员在北京看病报销的核心方法是：提前通过“国家医保服务平台”APP办理异地就医备案，选择北京已开通跨省结算的定点医院，持实体社保卡或电子医保凭证直接结算，无需垫付全额费用。 报销范围按北京医保目录执行，比例则遵循安徽政策，住院费用通常可报85%左右。急诊未备案可5日内补办，门诊特殊病需提前在安徽办理认定。 备案是报销前提 线上备案最快：下载国家医保服务平台APP
医保和社保通常不能由两个单位分别缴纳，但存在特殊情形。具体如下： 一般情况禁止分开缴纳 根据《社会保险法》规定，职工基本社保（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）需由同一用人单位统一缴纳，个人不得重复参保。企业若仅为员工缴纳医保而忽略其他险种，属于违规行为。 灵活就业人员可单独参保 若以灵活就业人员身份参保，医疗保险可单独在异地办理（需持有居住证），但养老保险需在户籍地缴纳。
在北京，职工社保不能单独缴纳医疗保险，必须与养老、失业等险种捆绑缴费；但本地户籍灵活就业人员可选择养老+医疗组合缴费，城乡居民医保则允许单独参保。 职工社保的强制性捆绑 根据《社会保险法 》规定，企业必须为在职员工统一缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），无法拆分单独缴纳医保。即使员工主动申请，企业仍须依法全额缴纳，否则面临罚款。 灵活就业人员的有限选择
可以 灵活就业人员社保和医保是否可以分开缴纳，需根据就业状态和地区政策判断，具体说明如下： 一、灵活就业人员的选择权 分开缴纳的可行性 灵活就业人员可根据自身经济状况选择是否同时缴纳社保和医保，或仅缴纳其中一项。目前政策允许灵活就业人员自主选择参保方案，且医保和社保属于不同部门管理，不存在强制关联。 地区政策差异 部分城市允许灵活就业人员仅缴纳医保，不缴纳社保（如养老保险）；
手机缴纳医保缴费流程主要分为以下五个步骤，具体操作因地区和缴费渠道略有差异，建议优先选择官方渠道： 一、选择缴费渠道 官方APP ：下载当地人社局或国家医保服务平台APP（如“国家医保服务平台”），注册登录后选择医保缴费功能。 第三方平台 ：通过支付宝、微信进入“城市服务”或“社保”模块，选择医保缴费入口（如“社保缴费”“城乡居民医保缴费”）。 二、注册与信息绑定 注册时需提供身份证号
辞职后，您可以通过手机自行缴纳医保，确保医保待遇的连续性。以下是具体操作步骤和注意事项： 1. 确认医保停保状态 离职后，请先向原单位确认是否已完成医保停保手续。如果单位未办理减员，您将无法进行后续参保操作。 2. 选择参保方式 根据自身情况选择适合的参保方式： 城乡居民医保 ：适合短期内无固定收入的人员，可通过手机直接缴费。 灵活就业人员医保 ：需先办理参保登记，再缴费。 3.
可以 辞职后自己缴纳社保是否算职工医保，需根据参保方式具体分析： 一、职工医保的延续性 无需补缴断缴期 根据《社会保险法》第二十七条规定，职工医保属于社会保险，缴费年限连续计算，无需因离职而补缴断缴期。 缴费方式选择 以灵活就业人员身份参保 ：可单独缴纳职工医保（部分地区需办理停保后再参保）或灵活就业社保（仅限养老和医疗）。 继续在原单位缴费 ：若找到新工作，可要求新单位继续缴纳职工医保。
医疗保险自己交多少钱？2025年个人缴费标准因参保类型和地区差异显著，职工医保年缴约720-2400元（个人承担2%），城乡居民医保全国统一个人年缴400元，灵活就业人员年缴约5760元（按较高基数计算） 。特殊群体如老年人、学生等可享减免政策，部分地区缴费标准可能更低（如黑龙江310元/年）。 职工医保 ：由单位与个人共同缴纳，个人比例通常为2%
离职后医保可以断交 最多3个月 ，超过3个月需补缴或重新参保。具体规定如下： 断缴时间限制 3个月内（含3个月） ：可正常补缴，次月恢复医保待遇，期间个人账户仍可划入。 超过3个月 ：需连续缴费6个月才能恢复原有待遇，且中断期间不计入医保实际缴费年限。 灵活就业人员特殊政策 灵活就业人员中断超过3个月，再次参保需等待6个月才能享受医保待遇，期间自费就医。 养老保险与医疗保险区别 养老保险
辞职后医保报销的时效性取决于是否断缴及补缴情况：若当月停缴则次月失效，但3个月内续缴可恢复待遇；灵活就业参保需等待1-3个月，超期补缴则需更长的等待期（3-6个月）。 停缴后的即时影响 离职后单位停缴社保，医保报销待遇通常从次月起失效。但停缴当月仍可正常使用医保卡结算。若短期内找到新工作，单位续缴后次月即可恢复报销资格。 缓冲期与续缴规则 断缴3个月内续缴（单位或灵活就业），医保待遇可无缝恢复
