体制内不安排工作且不主动辞职的现象，主要源于对稳定性的高度依赖、职业发展的复杂性以及心理层面的“体制化”倾向。以下是具体分析：

一、核心原因分析

1. 稳定性至上

   体制内工作以“旱涝保收”为特点，收入稳定、福利完善（如社保、公积金），且退休保障明确。尤其在经济不确定性高的背景下，这种稳定性成为许多人“宁可忍受不爽也不辞职”的核心原因。

2. 职业发展路径复杂

   体制内晋升依赖资历、关系网和业绩表现，缺乏明确的时间表。即使表现不佳，也可能通过调岗、培训等方式保留岗位，形成“进退两难”的局面。

3. 心理层面的“体制化”

   长期处于等级森严的环境中，部分人形成“适应机制”，即使不满现状也难以跳出舒适区。这种心理依赖会削弱主动辞职的意愿。

二、潜在风险与矛盾

• 工作压力与满意度失衡 ：部分人因职责繁重、缺乏自主权而产生职业倦怠，但体制内辞职难度高，导致矛盾积累。

• 隐性职场压力 ：如“不安排工作即被淘汰”“背锅不免责”等潜规则，可能引发心理负担，但表面仍选择忍耐。

三、应对建议

• 明确职业规划 ：结合自身能力与兴趣，理性评估体制内与外部的职业发展前景，避免盲目坚守。

• 关注权益保障 ：若遭遇长期不安排工作、克扣薪资等违法行为，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

• 逐步调整心态 ：尝试在现有岗位中寻找价值感，或通过培训提升能力以应对职业挑战，而非单纯依赖体制保障。