教师工作调动后，原有职称的处理方式需根据新单位性质和地区政策综合确定，具体如下：

一、职称保留原则

1. 教育系统内调动

   职称保持不变，工资待遇与原单位一致。

2. 跨行业调动

   • 保留原职称 ：职称资格不因行业转换而失效，但需在新行业重新认证（如评工程师等对应职称）。

   • 套改职称 ：部分单位支持将原教师职称套改为新行业对应职称（如高级教师可套改高级工程师），但需满足新单位岗位要求。

二、关键影响因素

1. 新单位政策

   • 若新单位支持职称评审且满足条件，可直接申报。

   • 若新单位不支持或无编制，可能无法享受原职称待遇。

2. 地区职称互认

   在本省内调动，初中级职称通常由市县级互认，副高级、正高级职称由市级或省级评审，但可能受编制限制。

三、操作建议

1. 提前咨询

   向新单位人事部门或当地人社部门了解具体流程和材料要求。2. 材料准备

   需提供原职称证书、学历证明、教学业绩等材料，部分情况需前单位盖章。3. 关注工资调整

   职称等级不变，但岗位工资可能因新单位编制或地区政策调整。

四、特殊情况处理

若因调入学校编制限制导致高职低聘，可向教育部门申诉或申请转评。