单位不给交医保是不正常的，这种行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

二、试用期是否需要缴纳医保

一些单位以试用期为由拒绝为员工缴纳医保，这是违法的。根据武汉市医疗保障局和湖北省医疗保障局的规定，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳医保。

三、**途径

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，说明法律依据，要求单位补缴医保。
2. 向工会反映：如果单位设有工会，可请求工会协助与单位管理层协商解决。
3. 向社会保险费征收机构投诉：如果协商无果，可向当地的社会保险费征收机构投诉，机构会责令单位补缴，并可能加收滞纳金。

四、总结与提示

单位不给交医保不仅违法，还可能损害劳动者的权益。建议劳动者在遇到此类情况时，积极维护自身权益，依法采取行动。如果需要进一步帮助，可咨询专业法律人士或相关部门。