可以

灵活就业人员社保和医保是否可以分开缴纳，需根据就业状态和地区政策判断，具体说明如下：

一、灵活就业人员的选择权

1. 分开缴纳的可行性

   灵活就业人员可根据自身经济状况选择是否同时缴纳社保和医保，或仅缴纳其中一项。目前政策允许灵活就业人员自主选择参保方案，且医保和社保属于不同部门管理，不存在强制关联。

2. 地区政策差异

   • 部分城市允许灵活就业人员仅缴纳医保，不缴纳社保（如养老保险）；

   • 其他地区可能要求必须同时缴纳五险。

二、单位雇员的强制要求

• 单位雇员需同时缴纳社保和医保，这是法律强制规定，用人单位有义务履行。

三、操作建议

1. 咨询当地社保部门

   由于各地政策存在差异，建议通过当地社保或医保机构核实具体规定，避免因政策变动影响参保。

2. 选择参保方式

   • 若选择仅缴纳医保，需关注门诊、住院等报销比例及终身待遇；

   • 若同时缴纳社保，可享受与职工相同的缴费年限、档次及退休待遇。

四、注意事项

• 医保与社保待遇差异

  医保仅覆盖医疗费用，社保（如养老）则涉及基本生活保障。若仅缴纳医保，退休后可能面临养老金不足的风险。

灵活就业人员可根据需求选择社保与医保的缴纳方式，但需结合当地政策并关注长期保障需求。