职工医保的公司缴费部分主要进入统筹账户，用于住院报销、大病治疗等公共医疗支出，同时部分按比例划入职工个人账户用于日常医疗消费。

1. 统筹账户的核心作用
   单位缴纳的医保费约70%进入统筹基金，作为所有参保人共享的“医疗资金池”。重点覆盖住院费用报销（如三甲医院报销比例可达70%）、大病治疗（如癌症化疗报销60%-80%）以及应急医疗储备（如新药纳入医保的资金来源）。

2. 个人账户的资金来源
   单位缴费的剩余30%按年龄分段划入职工个人账户（35岁以下20%、35-50岁30%、50岁以上40%），与个人缴纳的2%工资共同构成“医疗钱包”，用于定点药店购药、门诊自付部分及商业健康保险购买（部分地区支持）。

3. 资金使用的明确边界
   统筹账户不支付普通门诊、全自费项目或责任事故（如交通事故、工伤）费用；个人账户则专属于职工，可灵活用于日常医疗需求，但不可提现或挪作他用。

总结：职工医保的单位缴费通过统筹与个人账户的双重机制，既保障了大病医疗的公共托底，又强化了个人的日常医疗支付能力，形成多层次医疗保障体系。