企业在进行经济性裁员时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。以下是一些在裁员过程中不能裁减的人员类型及相关法律规定。
法律规定
不得裁减的人员类型
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这些员工在离岗前必须接受职业健康检查，以确保其健康状况不受影响。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这些员工因工作原因受到身体伤害，法律赋予其特殊保护。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在医疗期内需要治疗，企业不能以此为由进行经济性裁员。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这些员工处于特殊生理期，法律明确规定不得裁员。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这些员工因长期服务企业，法律赋予其特殊保护。
裁员程序
- 提前通知：企业计划裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 制定裁员方案：企业需要明确裁员的原因、规模、范围、标准以及补偿方式等内容，并报劳动行政部门备案。
- 征求工会或职工意见：在拟定裁员初步方案后，企业应当听取工会或者职工对裁员初步方案的合理意见，修改完善后确定最终的企业裁员方案和被裁减人员名单并予以公布。
- 报告劳动行政部门：企业需将裁员方案提交给当地人力资源社会保障行政部门备案，并获取收件回执。此外，还需听取劳动行政部门的意见。
特殊群体保护
残疾人员工
- 优先留用：用人单位在裁员时，应当优先留用残疾人员工。如果用人单位违法裁员，特别是针对残疾人员工，将可能面临法律责任。
- 经济补偿：用人单位在裁员时应向被裁员工支付经济补偿，残疾人员工同样适用这一规定。
孕妇
- 特殊保护：孕妇在裁员中应受到特殊保护，企业不能以孕妇身份为由进行裁员。如果企业违反了这一规定，孕妇可以向劳工委员会或法院提起诉讼，并有权获得经济补偿。
- 赔偿标准：孕妇被裁后，企业需要支付相应的经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员程序
备案制度
企业裁员需要向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这一程序有助于确保裁员过程的合法性和公正性。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业在进行经济性裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。不得裁减的人员类型包括从事接触职业病危害作业的人员、患职业病或因工负伤的人员、患病或非因工负伤的人员、孕妇以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。裁员程序包括提前通知、制定裁员方案、征求工会或职工意见以及向劳动行政部门报告等。企业在裁员过程中应充分考虑特殊群体的保护，并依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
企业裁员时，哪些员工可以优先留用？
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业在进行经济性裁员时，应当优先留用以下几类员工：
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与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工：这些员工通常已经为企业工作了一段时间，积累了丰富的工作经验和技能，他们的稳定性和忠诚度也是企业宝贵的资产。
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与本单位订立无固定期限劳动合同的员工：无固定期限劳动合同意味着员工与企业之间建立了长期的、稳定的劳动关系，这种关系对于企业的稳定发展具有重要意义。
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家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工：这些员工在家庭中承担着重要的经济责任，一旦失业将对家庭生活造成严重影响，法律应给予相应保护。
此外，根据《退役士兵安置条例》的规定，接收退役士兵的单位在裁减人员时，也应当优先留用退役士兵。
企业在裁员时，如何合法合规地进行操作？
企业在裁员时，必须遵循相关法律法规，确保操作的合法性和合规性。以下是企业合法合规进行裁员操作的详细步骤和注意事项：
合法裁员的条件
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实体条件：
- 破产重整：企业依照《企业破产法》规定进行重整。
- 生产经营严重困难：企业连续亏损、停产停业、业务缩编等导致无法维持正常经营。
- 技术革新或经营方式调整：因技术升级、自动化替代、业务转型等需裁减人员。
- 客观经济情况重大变化：如政策调整、经济危机、自然灾害等不可抗力导致劳动合同无法履行。
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程序条件：
- 提前说明情况并听取意见：提前30日向工会或全体职工说明裁员原因、人数、方案等，听取工会或职工意见，修改完善裁员方案。
- 向劳动行政部门报告：将裁员方案（包括裁员理由、人数、经济补偿标准等）提交当地劳动行政部门备案。
裁员时的人员优先留用
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优先留用人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的。
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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不得裁减的人员：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
裁员补偿的计算
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经济补偿金（N）的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限（N） × 月工资基数
- 工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。
- 月工资基数为离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等税前应发工资）。
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特殊情况：
- 如果企业未履行法定裁员程序、未留用法定人员（如孕期员工）、无正当理由裁员等，则可能构成违法解除劳动合同，赔偿标准为2倍经济补偿金（即2N）。
裁员后的手续
- 正式公布与手续：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
- 优先招用：裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员后员工有哪些权利？
裁员后员工享有一系列权利，这些权利旨在保护员工在裁员过程中的合法权益。以下是裁员后员工的主要权利：
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经济补偿权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司裁员时有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来确定。
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优先留用权：
- 在裁员时，企业应优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
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优先招回权：
- 如果企业在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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免裁权：
- 某些特定情况下的员工不得被裁员，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
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知情权：
- 企业在裁员时必须提前30日向工会或全体职工说明裁员的原因、人数、方案等，并听取工会或职工的意见。
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档案和社会保险关系转移权：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
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申请劳动争议调解或仲裁权：
- 如果员工对裁员决定有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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提起诉讼权：
- 如果通过协商、调解和仲裁等方式未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。