在公司裁员时，哪些岗位通常会被优先考虑裁减是一个复杂的问题，涉及多种因素，包括公司战略、经济环境、员工表现等。以下将从多个角度详细探讨裁员最先裁什么岗位。
裁员决策因素
绩效和能力
公司通常会优先保留那些表现优秀、能力出众、对公司业务有重要贡献的员工。这些员工通常具备专业知识和技能，在团队中发挥重要作用。绩效和能力是裁员时的重要考量因素，因为这些员工对公司的运营和利润有直接影响。保留高绩效员工有助于公司维持核心竞争力。
岗位重要性
公司可能会优先保留关键岗位上的员工，这些岗位对公司的运营、利润和战略目标具有重要意义。例如，高层管理人员、核心技术人员、销售精英等。关键岗位的员工对公司至关重要，因为他们的工作直接关系到公司的生死存亡。即使在经济困难时期，这些岗位的员工也往往会被保留。
成本效益
裁员决策通常也会受到成本效益的考虑。公司可能会裁员那些对运营成本影响较大、贡献不足以弥补其薪资开支的岗位或员工。在经济下行或公司盈利压力增大的情况下，成本效益成为裁员的重要考量因素。通过裁减高成本、低贡献的岗位，公司可以有效降低运营成本。
常见裁员岗位
实习生和文职岗
实习生和文职岗通常被认为是“影响小”的岗位，他们的离职对公司的实际影响几乎为零。此外，文职人员在很多公司被认为是“可有可无”的存在。实习生和文职岗由于其工作性质和低影响力，往往成为裁员的首选。这些岗位的员工通常培训成本高，但对公司核心业务的贡献有限。
高层管理岗位
高层管理岗位工资较高，且在裁员时容易成为考虑对象。特别是在公司面临经济危机时，高层管理岗位的员工往往会被裁掉。高层管理岗位的员工虽然薪资高，但他们的职位往往较为冗余，特别是在公司进行结构调整或缩减开支时。裁减这些岗位可以显著降低公司的运营成本。
辅助型岗位
辅助型岗位如人力资源、行政、后勤支持等与核心业务不直接相关的岗位，在裁员时通常排在优先级前列。辅助型岗位的员工虽然对公司整体运营有支持作用，但他们的工资和贡献相对较低。在经济困难时期，这些岗位的员工往往成为裁减的首选。
裁员的法律规定
法定优先留用人员
根据《劳动合同法》，公司在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
法律对特定人群的优先留用规定，旨在保护弱势群体和长期服务的员工。这些规定有助于减少裁员对社会和员工个人的负面影响。
违法裁员的法律责任
如果用人单位违反劳动法的规定进行裁员，将承担相应的法律责任。非法裁员包括但不限于未提前说明情况、未报告劳动行政部门、未支付经济补偿等情形。
合法裁员不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的法律责任。企业在裁员过程中必须严格遵守法律规定，以避免法律风险和负面影响。
裁员时，公司通常会优先考虑裁减实习生和文职岗、高层管理岗位、辅助型岗位等。这些岗位的员工由于工作性质、低影响力或高成本等因素，成为裁员的首选。同时，裁员必须遵守《劳动合同法》的相关规定，优先留用特定人群，避免违法裁员带来的法律风险和负面影响。
裁员时哪些岗位最安全
裁员时，哪些岗位相对更安全主要取决于其对公司的重要性、不可替代性、以及对业务的直接影响。以下是一些相对安全的岗位类型：
-
核心业务岗位：
- 大企业的核心业务岗：这些岗位直接关系到公司的主营业务和收入来源，通常较为稳定。
- 中小企业的核心业务岗：对于中小企业而言，核心业务岗位的员工往往是公司生存和发展的关键。
-
高技能、高需求岗位：
- 技术研发岗位：包括程序员、数据科学家等，这些岗位需要高度专业化的技能，且市场需求持续增长。
- 医疗专业人员：如流行病学家、心理健康治疗师、医疗服务经理等，这些岗位在医疗领域具有高需求和稳定性。
-
关键职能岗位：
- HR和财务人员：这些岗位是企业运营的基础，即使在裁员时也通常会被保留，因为裁员本身也需要HR来执行，而财务人员则负责公司的资金管理。
- 法律事务岗：包括合同审核助理、法律文书整理员等，这些岗位的工作内容较为专业且重要，难以被替代。
-
高成长性岗位：
- 新产品规划（NPP）岗位：在新产品开发和上市过程中起关键作用，随着新产品的重要性增加，这些岗位的稳定性也随之提高。
- 市场准入岗：负责产品快速进入市场，确保产品顺利推广和销售，战略地位重要。
-
人际依赖型岗位：
- 心理咨询师、临床医生：这些岗位需要高度的情感共鸣和个性化决策，难以被AI或自动化替代。
-
忠诚且高绩效员工：
- 关键岗位的“顶梁柱”：在团队中起到核心作用，承担重要职责，通常不会被裁掉。
- 能快速学习并适应新变化的员工：具备强大的学习能力和适应性，能够在公司转型或调整中发挥作用。
裁员补偿标准是什么
裁员补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，具体如下：
-
经济补偿金（N）：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高收入者封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
代通知金（+1）：
- 适用情形：用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 计算基数：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。
-
违法解除劳动合同赔偿金（2N）：
- 适用情形：用人单位违法解除劳动合同，如未满足法律规定的解除条件或程序不合法等。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
如何在被裁员时争取更多补偿
在被裁员时，争取更多补偿的策略和方法如下：
1. 理解裁员赔偿的计算规则
- 根据《劳动合同法》，裁员赔偿通常是基于员工在公司的工作年限来计算的，具体公式为：月工资 × 工作年限 × 2。
2. 确保裁员符合规定程序
- 企业裁员时必须遵循法定程序，如提前30天通知员工、支付经济补偿等。如果企业违反这些程序，员工可以要求更多赔偿。
3. 查明自己是否有特别情况
- 某些特殊情况（如怀孕、病假等）会影响赔偿金额。你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求更高的赔偿。
4. 合同条款是否有特别约定
- 仔细审查劳动合同，查看是否有裁员时的特别条款，如提前解除劳动合同的补偿标准等。如果有，企业必须按照合同条款支付相应赔偿。
5. 争取更多的补偿项目
- 除了基本的经济赔偿外，还可以争取其他福利和补偿，如健康保险、就业推荐服务、培训补助等。
6. 寻求法律援助，保障权益
- 如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，可以寻求专业的法律帮助。法律顾问可以帮助你解读相关法律规定，并提供谈判策略。
7. 提前准备和收集证据
- 在裁员前，尽量多收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的**过程中非常重要。
8. 理性沟通和协商
- 在与公司协商时，保持理性，明确表达自己的诉求。可以提出合理的要求，并准备充分的资料支持你的主张。
9. 了解适用的劳动法规
- 熟悉适用于自己的劳动法规，特别是与解雇和赔偿相关的法律条款。这有助于你在谈判中占据有利地位。
10. 寻找其他就业机会
- 在争取赔偿的同时，积极寻找其他就业机会，以减少裁员带来的经济压力。