七级职员与二级主任科员工资存在一定差异，主要体现在基本工资、补贴及综合收入等方面。以下是具体分析：

一、基本工资差异

1. 岗位工资

   二级主任科员岗位工资普遍高于七级职员。例如：

   • 山西省二级主任科员岗位工资约1320元/月，七级职员岗位工资约2165元/月（含职级工资）；

   • 北京市二级主任科员岗位工资约1320元/月，七级职员岗位工资约2165元/月（含职级工资）。

2. 地区差异

   不同地区具体数额存在差异，如：

   • 湖南怀化区二级主任科员扣除五险一金后实发约6500元/月；

   • 北京市二级主任科员综合收入约1万元/月（含公积金、津贴及年终奖）。

二、补贴与综合收入

1. 补贴差异

   二级主任科员通常享有更多补贴，如：

   • 公积金双边约5000元/月（如北京）；

   • 季度津贴约2700元/月（如北京）；

   • 年终奖约2-3万元（如北京）。

2. 综合收入

   二级主任科员年收入普遍高于七级职员。例如：

   • 山西省二级主任科员年收入约8.7万元（含实发工资、公积金及年终奖）；

   • 北京市二级主任科员年收入约1.2万元/月×12个月+3万元年终奖=27万元。

三、其他影响因素

• 职级性质 ：二级主任科员为实职领导，享受政治待遇；七级职员为管理岗职级，无实职领导权。

• 工作年限与绩效 ：职级工资与工作年限、绩效挂钩，二级主任科员因承担更多管理职责，绩效奖金可能更高。

总结 ：二级主任科员综合收入显著高于七级职员，主要因岗位工资、补贴及职级性质差异。实际收入需结合地区、单位及个人情况综合评估。