教师从12级到11级工资的差距约为20元。这一差距主要体现为薪级工资的调整，根据现行标准，12级岗位的薪级工资为590元，而11级岗位为610元。

工资差距形成的原因

1. 薪级工资调整
   教师的薪级工资是根据教龄、学历以及职称聘任年限等因素综合确定的，每提升一级薪级，工资会有所增加。12级到11级的差距属于薪级工资的正常增长范围，通常每级增长20-30元。

2. 岗位工资的影响
   除了薪级工资，岗位工资也会对总工资产生影响。但岗位工资的差距通常较大，主要与职称级别相关，而12级和11级均属于初级职称，岗位工资差距较小，因此对总工资的影响有限。

3. 其他收入因素
   教师的工资还包括绩效工资、补贴和年终奖等。这些收入与岗位工资和薪级工资相比，差距更为显著，但它们与职称级别的关联性较低，因此对12级和11级之间的工资差距影响不大。

总结与提示

教师从12级到11级的工资差距虽小，但反映了薪级工资的逐步增长机制。如果教师希望提高收入，除了关注职称晋升，还可以通过增加教龄、提升学历等方式争取更高的薪级工资。了解当地的经济发达程度和具体补贴政策，也有助于更全面地评估工资水平。