年满3年，有岗位，考核合格

教师从十二级晋升到十一级的条件需结合基本条件、岗位竞争、年限要求及学校政策综合判断，具体如下：

一、基本条件

1. 职称要求

   必须已聘任为十二级职称，且满足岗位要求。

2. 年龄与年限

   需年满3年且处于岗位聘期。

3. 年度考核

   近3年年度考核需均为合格及以上等次。

二、岗位竞争条件

• 岗位数量限制 ：若学校十二级教师人数较多或岗位不足，需通过 积分排名 竞聘。积分依据包括：

  • 荣誉证书（如教学成果奖、优秀教师等）；

  • 教学业绩（如学生成绩、课程改革项目等）；

  • 学术成果（如论文发表、课题研究等）。

三、直接晋升条件

• 工作年限 ：任十二级职称满 6年 ，可跳过十一级，直接竞聘十级职称。

四、其他注意事项

1. 学历与资历 ：

   • 本科及以上学历教师，从十二级晋升至一级教师需满足更长的工作年限（如4年）；

   • 专科及以上学历教师，工作年限要求相对宽松。

2. 名额与指标 ：

   学校每年设有一定数量的十一级职称名额，需结合教师发展需求和评聘条件综合分配。

3. 优先考虑因素 ：

   • 资质老、教学业绩突出的教师优先获得晋升机会；

   • 基层学校（如薄弱学校、农村学校）任教经历可能增加竞争力。

五、晋升流程

1. 个人申报 ：提交职称申请表、教学业绩材料等；

2. 学校评审 ：组织专家评审，包括教学能力、岗位匹配度等评估；

3. 公示与聘用 ：通过评审后，进行公示，无异议后正式聘用。

建议教师提前规划职业发展路径，关注学校职称评聘细则，积极积累教学成果和荣誉，以提高晋升竞争力。