不能

根据中国职称评审体系的规定，建筑工程中级职称未获聘用时，通常无法申报高级职称。具体分析如下：

一、基本政策要求

1. 岗位聘任是必要条件

   在评聘结合的职称体系中（如事业单位），申报高级职称（如高级工程师、副教授等）通常要求先取得中级职称（如中级工程师、讲师）且满足一定年限（如5年）的岗位聘任记录。未获聘用的中级职称无法满足“岗位工作经历”的评审要求。

2. 评聘分离与评聘结合的差异

   • 评聘结合 ：需同时满足职称资格和岗位聘任条件。

   • 评聘分离 ：取得高级职称资格后，无需立即聘任，但需单位后续安排岗位。

二、特殊说明

• 部分地区或特殊政策 ：部分省份或行业可能允许未聘任中级职称的专家通过破格晋升，但需满足额外条件（如重大科研成果、国家级奖项等）。

• 实际工作年限的认定 ：任职年限从中级职称被正式聘任之日起计算，未聘任期间不计入年限。

三、建议

1. 确认单位政策 ：建议咨询所在单位人事部门，了解具体评聘细则，确认是否属于评聘结合或评聘分离的机制。

2. 积累工作业绩 ：若目前未获聘用，可通过承担项目、发表论文、取得专利等方式积累工作业绩，为未来晋升创造条件。

在常规情况下，中级职称未获聘用将影响高级职称的申报，但特殊政策或评聘分离机制可能提供例外途径。建议结合自身情况制定职业发展计划。