协商、投诉或诉讼

单位扣了医保钱但未实际缴纳，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、协商与沟通

1. 直接催促缴费

   以书面形式（如邮件、短信）向单位明确说明欠缴情况，要求限期补缴，并保留沟通记录作为证据。

2. 了解欠费原因

   单位可能因资金问题暂缓缴纳，了解具体原因后协商解决方案，避免因误解产生矛盾。

二、法律途径

1. 解除劳动合同

   根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保属于劳动者可单方解除劳动合同的情形。可书面通知单位解除劳动关系，并要求单位赔偿因解除劳动关系造成的损失。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

3. 向社保部门投诉

   携带劳动合同、工资流水等材料向当地社保局或劳动保障部门投诉，要求责令单位限期缴纳。

三、行政与法律制裁

1. 社保部门处罚

   单位未按时缴纳社保，社保部门可责令其限期改正，逾期不缴的按日加收0.5‰滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款。

2. 法院强制征缴

   经社保部门或税务机关责令仍不缴纳的，可申请法院依法强制征缴。

四、注意事项

• 医保待遇影响 ：单位欠缴期间，医保待遇将暂停（如门诊、住院报销），补缴后次月恢复，但欠费期间医疗费用需自费。

• 证据收集 ：工资条、社保缴纳记录、银行流水等材料对**至关重要。

建议优先通过协商和投诉解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护权益。处理过程中注意保留证据，避免因证据不足影响**效果。