​​狱警援疆回来后通常有较大机会获得提职，但需满足考核优秀、岗位空缺等条件。​​国家政策明确对援疆干部“同等条件下优先提拔”，且多数省份将援疆经历作为干部培养的重要参考，尤其注重政治表现和工作实绩。以下是具体分析：

1. ​​政策支持​​
   援疆干部返回后原则上按原职务安排，但政策强调“对表现优秀、符合任职条件的优先提拔使用”。例如，专业技术干部可按在疆职务直接聘任，行政岗位干部则需结合考核结果和单位职数空缺情况综合考量。

2. ​​考核机制​​
   援疆期间的表现是提职关键。组织部门会重点评估政治担当、工作实绩（如维稳、扶贫等贡献）以及在疆率、在岗率。年度考核优秀者通常更易进入提拔名单，部分省份还会提高优秀比例以激励援疆干部。

3. ​​实际案例​​
   多地监狱系统援疆民警因表现突出获晋升，如山西某监狱民警援疆后提任监区领导，湖南戒毒系统援疆民警彭旭因立功受奖晋升副大队长。但需注意，提职需结合原单位岗位空缺情况，并非绝对“自动晋升”。

4. ​​注意事项​​
   提职需满足基本条件（如服务年限、职级资格），且受援单位与派出单位需协调一致。若援疆期间考核平平或单位无职数空缺，则可能仅保留原职级待遇。

​​总结​​：援疆经历是狱警职业发展的重要加分项，但最终提职取决于个人表现与客观条件。建议提前了解本单位晋升政策，积极争取援疆期间的突出贡献以增加优势。