北京保安招聘困境的主要原因可归纳为以下四点，涉及行业现状、薪酬体系、人员流动及管理问题：

1. 行业规模与岗位过剩

   北京保安公司数量激增（2023年约600家，2025年推测达1000-2000家），但实际在职人员仅30万左右，形成供过于求局面。企业为降低成本，常通过压低薪资吸引求职者。

2. 低薪资与高流失率

   保安岗位工资普遍较低（月薪3000-4000元），且实际到手薪资低于应得水平，差额被企业用于补贴成本。年轻人易因薪资吸引力不足或职业发展受限（如晋升渠道狭窄）离职，导致队伍稳定性差。

3. 职业吸引力不足

   保安工作强度大（多为12小时制），且社会认可度低，部分岗位存在“不干保安”的群体。求职者更倾向选择其他收入更高、发展空间更广的职业，进一步加剧了人员短缺。

4. 企业管理不规范

   部分保安公司存在招聘欺诈行为，如虚假承诺薪资、拖欠工资或威胁员工。这种管理混乱现象削弱了行业整体信誉，导致求职者信任度低。

北京保安招聘困境是多因素共同作用的结果，需通过优化薪酬体系、提升职业吸引力及加强行业监管来改善。