险种和缴费不同

北京三险和五险的区别主要体现在以下几个方面：

一、保险种类差异

1. 三险 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险三种基本社会保险；

2. 五险 ：在三险基础上增加工伤保险和生育保险，形成养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障体系。

二、缴费比例差异

1. 养老保险 ：单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%；

2. 医疗保险 ：单位缴纳10%-13%，个人缴纳2%-5%；

3. 失业保险 ：单位缴纳0.5%-1.9%，个人缴纳0.5%；

4. 工伤保险 ：仅由单位缴纳，费率0.2%-1.9%；

5. 生育保险 ：仅由单位缴纳，费率0.8%。

三、缴费主体差异

• 三险 ：需用人单位和职工共同缴费；

• 五险 ：生育保险和工伤保险由单位全额承担，职工无需缴费。

四、待遇保障差异

1. 三险 ：覆盖养老、医疗、失业基本保障，不包含工伤、生育津贴及医疗费用报销；

2. 五险 ：除三险保障外，还包括：

   • 工伤 ：提供医疗费用报销、伤残津贴等；

   • 生育 ：生育津贴（按单位平均工资计算）和生育医疗费用报销。

五、其他差异

• 公积金 ：属于“五险一金”中的补充部分，与社保独立，单位可自主决定是否缴纳；

• 法律依据 ：五险均受《中华人民共和国社会保险法》规范，三险需符合最低缴费年限要求。

总结

五险在保障范围上更全面，但三险是基础保障，适合经济条件一般的人群。建议根据自身需求选择参保档次，并了解单位缴费标准及待遇享受条件。