单位退休公示的撰写需遵循规范流程，确保信息准确、透明。以下是具体要点：

一、公示主体与依据

1. 公示主体 ：由单位人力资源部门或法定代表人负责，需明确标注公示日期、起止时间及监督方式。

2. 政策依据 ：依据《企业职工基本养老保险条例》及地方人社局规定，如《关于参加企业基本养老保险人员退休审批若干具体问题的处理意见》。

二、公示内容结构

1. 基本信息

   • 退休人员姓名、性别、出生年月、身份证号、退休时间、现任职务等。

2. 退休原因

   • 明确标注退休类型（如正常退休、因病/因工退休、特殊工种退休等），并附相关证明材料。

3. 工作年限与缴费情况

   • 列出参加工作时间、累计缴费年限（含视同缴费年限）及养老金计算依据。

4. 公示期说明

   • 说明公示期（如7天）及接受监督的方式（如举报电话、监督邮箱）。

三、公示流程要求

1. 公示方式 ：通过单位公告栏、官网或书面形式公示，确保覆盖全体员工。

2. 异议处理 ：公示期内若收到异议，需及时调查并反馈处理结果，公示期满无异议后方可办理正式手续。

四、注意事项

1. 信息准确性 ：所有数据需与社保系统记录一致，避免虚假信息。

2. 材料完整性 ：公示文件应包含退休人员身份证复印件、退休审批表等附件。

五、模板参考

可参考以下结构框架：

• 标题：单位职工退休公示

• 正文：包含上述四类核心内容，按顺序排列

• 结尾：公示单位盖章、法定代表人签字及日期

提示：不同地区可能有具体格式要求，建议结合当地人社局规定调整内容。