“013社保专管户350101”这个表述可能不是一个标准的社保账户代码或普遍认可的术语，因此很难给出一个确切的解释。不过，我可以提供一些可能与社保相关的信息，希望能对您有所帮助。
如果您需要更详细或准确的信息，建议直接联系当地的社保机构或相关部门进行咨询。
天津15年保险领取价格表信息如下：根据天津市失业保险政策，领取失业保险金的期限和金额与缴费年限挂钩。失业前累计缴费满1年但不满3年的，可领取失业保险金6个月，月发放标准为1730元；累计缴费满3年但不满5年的，可领取12个月，月发放标准为1730元；累计缴费满5年但不满10年的，可领取18个月，月发放标准为1690元；累计缴费10年以上的，可领取24个月，月发放标准为1690元。 一
2025年天津市社保按最低基数5013元缴费时，企业职工每月个人需缴纳526.37元（含养老401.04元、医疗100.26元、失业25.07元），单位合计缴纳1338.49元；灵活就业人员每月需缴约1400.25元（含养老1002.6元、医疗375.98元及大额医疗救助21.67元）。 企业职工缴费明细 以5013元为基数，养老保险个人承担8%（401.04元）
根据天津2025年社保政策，社保基数为5013元时，个人缴费金额如下： 一、个人缴费明细 养老保险 缴费比例：8% 个人月缴费：5013元 × 8% = 401.04元 年缴费：401.04元 × 12 = 4812.48元 （计入个人养老金账户） 医疗保险 缴费比例：2% 个人月缴费：5013元 × 2% = 100.26元 年缴费：100.26元 × 12 = 1203.12元
天津社保缴费中，个人和单位承担比例不同：养老保险（个人8%/单位20%）、医疗保险（个人2%/单位8%）、失业保险（个人1%/单位2%），而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳（个人0%） 。具体分项如下： 养老保险 单位缴纳20%，个人缴纳8%，是社保中占比最高的部分，直接关系到退休后的养老金待遇。 医疗保险 单位承担8%，个人仅需缴纳2%，涵盖日常医疗报销和大病保障，个人账户余额可用于购药或门诊
北京市2025年养老金计发基数预计为12,500元，较2024年增长5.2% ，这一调整直接关联退休人员的待遇水平。关键亮点 包括：基础养老金计算采用“计发基数×缴费年限×1%”公式，工龄超过35年者可享受阶梯式补贴，且高龄倾斜门槛放宽至73周岁，体现“多缴多得、长缴多得”原则。 计发基数与计算公式 ：基础养老金=12,500元×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
职工有毒有害津贴最新标准 旨在保障从事有毒有害岗位职工的健康与安全，最新标准规定津贴发放范围更广、金额更高，并明确了具体的发放条件和标准 。这一政策的调整不仅体现了国家对劳动者权益保护的重视，也为相关企业提供了更清晰的执行依据。以下是关于最新标准的详细解读： 1.津贴发放范围扩大最新标准将津贴发放范围从传统的化工、采矿等高危行业扩展到更多涉及有毒有害物质的行业。例如
根据最新政策，有毒有害工种到55岁并非必须退休，需结合年龄、工龄及政策调整综合判断。具体如下： 基本退休条件 男性：年满55周岁、累计缴费满15年、从事有毒有害工种满8年； 女性：年满45周岁、累计缴费满15年、从事有毒有害工种满8年。 政策调整影响 自2025年起，特殊工种退休年龄与延迟后的法定年龄挂钩，形成“动态提前5年”机制： 男性
机关事业单位退休人员养老金因职级差异显著，正厅级可达17000元，普通科员仅几千元，地区经济与政策进一步影响金额。 机关事业单位退休金的高低直接与退休前的职级挂钩。高职务如正厅级干部，退休后可领取约17000元，因其长期承担重要管理职责，工作年限长且缴费基数高。副厅级约14000元，能保障高品质退休生活。正处级与副处级分别为13000元与11000元，正科级则低于万元
年龄+工龄 关于机关事业单位退休标准，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下几个方面： 一、退休年龄标准 基础退休年龄 男性：60周岁 女性：55周岁（2025年改革前） 女干部：55周岁 特殊退休情形 提前退休 ： 因工致残或因病完全丧失劳动能力（男50岁、女45岁） 符合条件的高级职称或劳模等特殊群体可享受提前退休 延迟退休 ： 2025年1月1日起，男职工、女干部
2025年天津社保缴费基数标准已明确，关键亮点包括：企业职工养老保险缴费基数上下限为5013元至25065元，最低月缴金额单位1403.64元、个人401.04元；医疗保险单位缴费比例提升至9.5%，灵活就业人员可自选缴费基数5013-25065元。以下为详细解析。 天津市2025年社保缴费基数严格按照上年度全口径平均工资核定，基准值为5013元至25065元，企业职工缴费需遵循此区间
天津2024年社保缴费基数标准如下： 一、总体标准 用人单位及职工缴纳的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）基数范围为 5013元至25065元 ，具体执行如下： 二、分类说明 用人单位及职工 缴费基数 ：5013元（下限）至25065元（上限） 适用险种 ：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险） 灵活就业人员 基本养老保险 ：5013元至25065元（自主选择）
2024年天津社保缴费基数下限为4751元，灵活就业人员可在4751元至23757元间自主选择养老保险缴费基数，医疗保险则统一按4751元执行。 这一标准基于天津市2023年度城镇单位从业人员平均工资调整，涵盖养老、医疗、失业等五险，企业和个人按不同比例分担费用。以下从政策要点、缴费计算及实操指南展开说明： 政策依据与适用范围 缴费基数调整依据津人社局发[2023]8号文件
2024年天津社保缴费基数一览表 已经发布，最低缴费基数为4751元，最高缴费基数为23757元 。这一基数调整反映了天津市经济发展和职工平均工资的变化，对企业和职工的社保缴费产生直接影响。以下是关于2024年天津社保缴费基数的详细解读： 1.缴费基数调整背景：天津市根据上一年度职工平均工资的增长情况，对社保缴费基数进行了相应调整。2024年的最低缴费基数从2023年的4400元提高到4751元
根据天津市2024年社保政策，社保缴费基数上下限调整情况如下： 调整时间与基数范围 2024年7月起，天津社保缴费基数上限为25065元/月，下限为5013元/月，覆盖用人单位及职工（含灵活就业人员）。 与2023年基数的对比 2023年基数下限为4751元，上限为23757元； 2024年上下限分别上调了261元（5013-4751）和1308元（25065-23757），涨幅约为5.5%。
2025年天津医保缴费基数已公布，具体数额为：最低缴费基数为5634元，最高缴费基数为22585元。 一、缴费基数的确定依据 天津医保缴费基数主要依据上一年度（即2024年）的全市职工月平均工资来确定。根据天津市人力资源和社会保障局公布的数据，2024年全市职工月平均工资为11268元。按照相关规定，缴费基数上下限分别为平均工资的60%和300%，因此计算得出最低缴费基数为5634元
2025年天津社保最低缴费基数为5013元/月 ，企业和个人合计月缴约1921.93元（企业1373.56元+个人548.37元）。关键亮点 ：养老保险占大头（单位16%+个人8%），医保单位比例9.5%高于多数城市，工伤保险按行业风险浮动缴费，大病医疗年缴260元分摊至月。 缴费基数范围 2024年7月至2025年6月，天津社保缴费基数下限固定为5013元
5013元 根据天津市2025年社保政策，最低保险基数及相关信息如下： 一、职工社保最低基数标准 缴费基数范围 下限为5013元/月，上限为25065元/月。 若职工月均工资低于当地职工平均工资60%，按60%核定；高于300%按300%核定。 缴费比例（以最低基数为例） 养老保险 ：单位20%（1002.6元），个人8%（401.04元）。 医疗保险 ：单位10%（501.3元
2025年天津最低档五险一金每月个人需缴纳约803元，单位承担约1593元，合计2397元 。其中社保部分（养老、医疗等）个人最低缴526元，公积金按最低比例5%计算个人缴251元，具体金额随缴费基数与比例浮动。 缴费基数与范围 2025年天津社保缴费基数下限为5013元/月，上限25065元/月，适用于养老、医疗、失业等五险。公积金基数下限2320元，上限27525元
