年龄+工龄

关于机关事业单位退休标准，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下几个方面：

一、退休年龄标准

1. 基础退休年龄

   • 男性：60周岁

   • 女性：55周岁（2025年改革前）

   • 女干部：55周岁

2. 特殊退休情形

   • 提前退休 ：

     • 因工致残或因病完全丧失劳动能力（男50岁、女45岁）

     • 符合条件的高级职称或劳模等特殊群体可享受提前退休

   • 延迟退休 ：

     • 2025年1月1日起，男职工、女干部、女工人的法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁、58周岁和55周岁

     • 2030年1月1日起，最低缴费年限提高至20年

二、退休金计算标准

退休金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分组成：

1. 基础养老金

   计算公式：
   $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费工资指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
   $$

   其中，本人平均缴费工资指数由视同缴费指数和实际缴费指数按年限加权平均计算。

2. 过渡性养老金

   针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按新老待遇计发办法对比，保低限高。

3. 个人账户养老金

   计算公式：
   $$
   \text{个人账户养老金} = \frac{\text{退休时个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}
   $$

   计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。

三、其他注意事项

1. 工龄与待遇关系

   工龄越长，退休金比例越高。例如：

   • 工龄≤10年：50%

   • 工龄>10年：每增加10年，比例增加5%（最高90%）

   • 独生子女、劳模、高原工作者等可额外增加5%

2. 养老金调整机制

   退休金每年根据全省经济状况调整，个人账户养老金随缴费年限增长而增加。

3. 养老金发放方式

   退休费由原单位支付，社保部门代发，包含基础养老金、工龄补贴、岗位/职务津贴等。

以上标准综合了政策文件及最新改革措施，具体执行中可能因地区政策差异略有不同。建议咨询当地社保部门获取详细信息。