关于事业单位退休年龄的文件，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、法定退休年龄标准

1. 基础退休年龄

   • 男性：60周岁

   • 女性：55周岁（2025年1月1日起，原50周岁女职工退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁）

2. 特殊工种退休年龄

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作：

     • 男性：55周岁

     • 女性：45周岁（连续工龄满10年）

3. 完全丧失劳动能力退休

   • 男性：50周岁（经医院证明并劳动鉴定委员会确认）

   • 女性：45周岁（同上）

二、弹性退休制度（试点范围）

1. 适用对象

   • 县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员

   • 其他管理岗位人员（如工勤人员）暂不纳入

2. 延迟幅度

   • 每4个月延迟1个月，逐步延迟至：

     • 女干部：从58岁延迟至63岁

     • 具有高级职称女干部：从55岁延迟至58岁

3. 申请条件

   • 必须本人自愿申请，提前三个月提交书面申请

三、其他注意事项

1. 提前退休

   • 工作年限满30年且距退休年龄不足5年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年，可申请提前退休

   • 具体职级（如四级调研员以上女干部）可能按60周岁退休

2. 退休待遇

   • 退休后按月发放退休费，具体比例根据工作年限确定（35年以上按90%、30-34年按85%等）

3. 政策生效时间

   • 2025年1月1日正式实施，公务员及领导人员不参与此次延迟

四、政策依据

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号）

• 《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部等联合发布）

• 《公务员职务与职级并行制度实施方案》

以上规定综合了公务员与事业单位的差异，特别强调了女干部和专业技术人员的差异化政策。