事业单位的人员构成既包含正式在编人员，也包含聘用制合同工，两种身份并存且承担不同职能。关键亮点在于：正式人员通常通过公开招聘或政策性安置进入编制，享有财政保障的稳定待遇；聘用人员则通过合同制招聘，岗位灵活但职业发展路径差异较大。

1. 岗位性质与稳定性差异
   正式编制人员与单位签订长期聘用合同，受《事业单位人事管理条例》保护，岗位调动、薪资调整需按国家规定执行，失业风险较低。而聘用制人员多为临时性、辅助性岗位，合同期限较短（通常1-3年），单位可根据实际需求调整或终止聘用关系。

2. 招聘方式与准入门槛
   正式编制需通过省级或市级统一考试（含笔试、面试、政审等环节），竞争激烈且对学历、专业资格要求严格。例如，医疗、教育类事业单位常要求硕士以上学历或中级职称。聘用制人员则由单位自主招聘，流程简化，部分技术岗仅需技能考核即可入职。

3. 待遇与福利对比
   正式人员薪资由财政全额或差额拨款，包含基本工资、绩效、津贴及五险二金（部分地区含职业年金），退休后享受机关事业单位养老保险。聘用人员薪酬多由单位自筹，部分岗位仅有五险、无公积金，且绩效奖金与考核挂钩，整体待遇约为正式员工的60%-80%。

4. 职业发展路径分化
   编制内人员可通过职称评定、职务晋升（如科员→副科→正科）获得职级提升，部分单位开放跨部门调任公务员的机会。聘用人员晋升通道较窄，通常限于岗位内部评级，且无法参与领导干部选拔，部分单位对表现优异者提供“转编”考试资格，但名额有限。

提示：选择岗位时需结合自身职业规划，编制岗位适合追求稳定性的人群，而聘用制更适合积累经验或过渡期就业。建议通过人社部门官网或事业单位公开招聘平台查询具体岗位性质，并提前咨询单位人事部门了解合同细则。