​​聘用制教师可通过考核择优、公开招聘、人才引进等途径入编，核心条件包括年度考核合格、具备正常履职能力且通过统一招聘考试。​​ 各地政策明确要求空编优先用于聘用教师转编，流程涵盖计划申报、方案制定、结果公示等环节，确保公平透明。

分点论述：

1. ​​考核择优入编​​：年度考核合格且聘用满一年的教师，由学校申报用编计划，经教育行政部门审核后组织专项考核，通过者公示7个工作日后办理入编手续。部分区域规定考核入编比例不低于当年公开招聘编制教师总数的30%。
2. ​​统一招聘考试​​：需通过自治区或市级教师公开招聘考试并备案，杭州等地要求参照事业单位招聘程序，包括笔试、面试和试用期考核，合格者纳入实名制编制系统。
3. ​​人才引进绿色通道​​：高学历或紧缺专业教师可通过地方人才政策直接转编，如硕士以上学历者免笔试，仅需面试和资质审核。
4. ​​特岗教师转编​​：服务期满且考核优秀的特岗教师自动获得入编资格，中西部地区普遍采用此方式补充编制师资。

总结提示：关注当地教育局年度用编计划公告，提前准备教师资格证和考核材料，入编后待遇与在编教师完全一致。政策细节可能因区域调整，建议咨询用人单位或主管教育部门获取最新动态。